找工作就是雙向選擇，面試官問(wèn)你還有什么想問(wèn)的嗎，千萬(wàn)別說(shuō)沒有什么想問(wèn)的了，這等于放棄了你考察公司的機(jī)會(huì)，被坑了都不知道哪里有坑，面試追問(wèn)問(wèn)題，不僅能夠增加在面試官當(dāng)中的心理評(píng)分，還能夠提前規(guī)避不合適的公司。整理了幾個(gè)類型的問(wèn)題，每一個(gè)都能讓你拿到更好的 offer，務(wù)必要考慮在面試前、面試中、面試后問(wèn)清楚這些問(wèn)題。
第一個(gè)問(wèn)題，可以去問(wèn)跟面試崗位相關(guān)的問(wèn)題，比如工作核心是什么，有什么需要我提前準(zhǔn)備的，除了我這已知的工作內(nèi)容，平時(shí)還會(huì)涉及到哪些其他的工作內(nèi)容。這些問(wèn)題，不但可以讓你提前規(guī)避不重要的面試，還能夠讓你在入職前提前做好準(zhǔn)備。
第二個(gè)問(wèn)題，這個(gè)崗位未來(lái)的發(fā)展路徑是什么樣的，比如晉升渠道、發(fā)展方向等，如果面試官含糊其辭，那就代表著這不是什么重要的崗位，不被面試官重視的東西你還要去面試干嘛。
第三個(gè)問(wèn)題，公司的試用期有多久，轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)是什么，針對(duì)新人的培訓(xùn)計(jì)劃又有哪些，如果公司針對(duì)新人沒有任何一丁半點(diǎn)的規(guī)劃，那就是火坑，可千萬(wàn)別往里跳。
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