面試到底面的是什么？知道你為什么面試過(guò)后，總是拿不到 offer 嗎？實(shí)際上整個(gè)面試過(guò)程是一個(gè)感性決策的過(guò)程，你能夠得到邀約，說(shuō)明你的硬件條件，已經(jīng)基本符合了崗位要求，那到底要注意什么？
一、邏輯要清晰。在被面試的人中，如果背景經(jīng)歷差不多，面試官更喜歡邏輯清晰的人。比如問(wèn)你你最成功、最失敗的一場(chǎng)經(jīng)歷是什么，你的結(jié)論是什么，你的答案一定要準(zhǔn)確，不要胡編亂造，面試官聽(tīng)的不僅僅是內(nèi)容，而更關(guān)鍵的是看你看待事情的內(nèi)心反應(yīng)和思考問(wèn)題的邏輯。
二、層次要清晰。比如假如有一個(gè)項(xiàng)目給你，你覺(jué)得應(yīng)該怎么做，一定要突出并按照順序說(shuō)出以下幾點(diǎn)：首先、其次、最后，重點(diǎn)、難點(diǎn)，你說(shuō)的內(nèi)容不是關(guān)鍵，關(guān)鍵的是你說(shuō)話的層次感、重點(diǎn)感。
三、著裝要得體。不是昂貴的衣服，也不是顯眼的服飾，而是正常的職業(yè)著裝，干練得體，能夠顯示出你的精氣神。
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