找工作辛苦，更氣人的是，入職后發(fā)現(xiàn)是垃圾公司，其實(shí)在面試反問(wèn)環(huán)節(jié)，能及時(shí)止損。
第一，如果是HR面，一般可反問(wèn)以下問(wèn)題：
一、有無(wú)五險(xiǎn)一金，沒(méi)有，說(shuō)明公司基本福利保障缺失。
二、發(fā)薪日期是幾號(hào)，越靠前越加分。
三、本崗位是否要試崗，若要試崗，且第一天不簽勞動(dòng)合同，可能是想白嫖。
第二，如果是業(yè)務(wù)面，可反問(wèn)：
一、本崗位工作內(nèi)容是什么，說(shuō)不清楚的可能是銷售。
二、入職有無(wú)培訓(xùn)代教，沒(méi)有的話，大概率業(yè)務(wù)在初創(chuàng)期，什么都要干。
三、此業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)有幾個(gè)人，人越多，說(shuō)明分工越細(xì)、規(guī)模越大。
第三，如果是終面，可反問(wèn)：
一、上一個(gè)本崗位晉升的人花了多久，時(shí)間越長(zhǎng)，說(shuō)明本崗位上升空間越有限。
二、本崗位具體的考核指標(biāo)是什么，說(shuō)得越具體，說(shuō)明業(yè)務(wù)內(nèi)容越清晰，反之團(tuán)隊(duì)可能一團(tuán)漿糊。
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