很多同學(xué),沒搞懂面試官,究竟在考核什么,從求職者角度思考不易理解,從面試官角度看,只會(huì)考察這三點(diǎn):
一、人格匹配度。面試官需要分析的第一步是人格匹配度,能力多少不重要,先匹配上再說?;卮饐栴}時(shí),要先提及在哪個(gè)業(yè)務(wù)線、做的哪個(gè)產(chǎn)品、服務(wù)的哪些客戶、懂得哪些技術(shù),這些才是面試官的匹配點(diǎn),否則會(huì)感覺對牛彈琴。
二、個(gè)人潛力。面試官評估個(gè)人發(fā)展?jié)摿?,主要看是否有充足的個(gè)人思考,包括問題為什么發(fā)生、為什么是這個(gè)解決方案、這么做有什么好處等,能回答好這些問題,可以超越很多人拿到offer,因?yàn)樗伎寄芰κ翘蹠r(shí),真正能帶走的東西,能讓成功不斷被復(fù)制。
三、穩(wěn)定性。穩(wěn)定性出現(xiàn)問題,通常是因?yàn)樵诿鎸γ嬖嚬贂r(shí),過于松懈,每一個(gè)問題都能體現(xiàn)穩(wěn)定性,如果回答問題的傾向性,都是為自己著想,提自己的主觀原因,容易讓面試官覺得不穩(wěn)定,比如因?yàn)楣べY、職業(yè)規(guī)劃不契合離職。但稍微轉(zhuǎn)換方向,因?yàn)楣緵]有漲薪機(jī)制、公司強(qiáng)制調(diào)崗無奈離職,會(huì)好很多。在面試環(huán)節(jié)要充分展現(xiàn)這些內(nèi)容。
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