你在職場上混了那么久為什么不被提拔上去，就是你以為你的領(lǐng)導(dǎo)和老板喜歡任用小人，其實是你不懂他。比如，你的對手是小人，他在領(lǐng)導(dǎo)和老板那里告黑狀，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和老板會立即與你保持距離，疏遠(yuǎn)你，轉(zhuǎn)而提拔小人。這個時候你可能會憤憤不平地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)老板怎么這么喜歡任用小人。如果你一直這么想，說明你一直沒有把這個事看透。
不是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和老板都喜歡用小人，也不是他們愿意受小人影響，你以為他們混了那么久會傻嗎？其實真相很簡單，就是從自己的實際利益出發(fā)，你的領(lǐng)導(dǎo)在此時此刻必須用這么一個人來實現(xiàn)自己的目的。所以不管是小人還是正人君子，達(dá)到目的為主。至于他現(xiàn)在用的這個人有多少心眼，一點關(guān)系沒有，在職場上又不是拼誰心靈更美，拼的是現(xiàn)階段誰能提供領(lǐng)導(dǎo)和老板需要的價值，至于后面以后再說。
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