找工作就看這三點(diǎn)，要么能搞錢(qián)，要么能提能力，要么有情緒價(jià)值，三個(gè)都有就是神仙工作，如果一個(gè)都沒(méi)有那就趕緊跑，對(duì)于提能力，專(zhuān)業(yè)能力中等偏上就行，這三個(gè)軟性能力才是決定打工的天花板。
一、解決問(wèn)題的能力。要知道職場(chǎng)的核心，就是解決大大小小的問(wèn)題，所以要刻意練習(xí)解決問(wèn)題的底層邏輯，總結(jié)起來(lái)就是看全貌、找原因、做計(jì)劃、看反饋、得結(jié)論，一般方法有PDCA、五WHY分析法、魚(yú)骨圖、SWOT分析等等。
二、數(shù)據(jù)分析能力。數(shù)據(jù)分析能力是通用能力一點(diǎn)都不為過(guò)，不僅每個(gè)崗位都需要，而且崗位越核心要求越高，數(shù)據(jù)分析是做決策的基石，最常見(jiàn)的就是用各類(lèi)函數(shù)和透視表或切片器來(lái)做，除此以外，Python也是做數(shù)分的一大利器。
三、溝通協(xié)調(diào)能力。溝通真的是大后期能力，因?yàn)槁殘?chǎng)中永遠(yuǎn)需要向上溝通、平級(jí)溝通與下溝通、跨部門(mén)溝通等等，所以一定要抓住每一次溝通的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中成長(zhǎng)，專(zhuān)業(yè)技能做到中等就行，而溝通這種軟性能力，才是決定你打工的天花板，因?yàn)樵降搅斯芾韺?，越看重溝通協(xié)調(diào)能力。
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