面試被忽略的那幾個(gè)核心的細(xì)節(jié)，如果面試邀約率不高，面試總是卡在前幾輪過(guò)不了，檢查一下這幾個(gè)細(xì)節(jié)，看你是否做到了位。
一、簡(jiǎn)歷照片。在面試之前，給面試官傳遞的是一個(gè)什么樣的形象，在簡(jiǎn)歷里和平臺(tái)上放的照片，一定是要被精心挑選過(guò)的，有不少面試官還是比較看臉的，不一定要長(zhǎng)得有多么好看，更多的是看你整個(gè)人的精神面貌，如果照片選的是這種病懨懨的，他對(duì)你的印象分自然而然就會(huì)減少，所以最好是穿正裝，拍一種比較商務(wù)的正式照片，展現(xiàn)出來(lái)你整個(gè)人的精氣神，小小的一個(gè)操作，可以幫你刷掉一半的對(duì)手。
二、簡(jiǎn)歷投遞的時(shí)間。很多人的誤區(qū)，都是想起來(lái)了就去投簡(jiǎn)歷，但實(shí)際上投簡(jiǎn)歷還是要有用戶思維的，投簡(jiǎn)歷的時(shí)間，最好是根據(jù) hr 的上班時(shí)間來(lái)進(jìn)行靈活的調(diào)整，黃金投遞時(shí)間是周二到周四，周末 hr 不上班，周一比較忙，周五要開(kāi)會(huì)，而周二到周四最好是早上的十點(diǎn)到十二點(diǎn)，下午的兩點(diǎn)到四點(diǎn)這一段時(shí)間， hr 一般都在集中篩選簡(jiǎn)歷。
三、簡(jiǎn)歷投遞的渠道。每一個(gè)平臺(tái)有每一個(gè)平臺(tái)不同的特色，聰明的獵人都在廣撒網(wǎng)，如果你僅僅只盯著 boss，你的視野和選擇面就被框定在一個(gè)小范圍里了，其他招聘平臺(tái)的市場(chǎng)份額可占的不小，不用用其他平臺(tái)你，就相當(dāng)于錯(cuò)過(guò)了一半以上的選擇。
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