面試一直被淘汰，*的問題，就是回答抓不住重點，費勁在那噴了半個小時，沒準面試官覺得自己聽了三十分鐘廢話，那面試官究竟想要聽到什么，講什么可以通過面試，而哪些又算是廢話。
一、串流程跟搭架子，真的是最沒用的廢話，啥是串流程，就是我先做市場調(diào)研，然后產(chǎn)出報告，之后再組織會議，最后向領(lǐng)導(dǎo)匯報，這個就是純純的串流程搭架子。你在那搭一個腳手架，面試官剛想往上爬，結(jié)果咔嚓散架了，面試官掉地上了，為什么，那是因為你回答只有架子，而沒有內(nèi)容，剛把面試官的興趣調(diào)動起來，結(jié)果你回答完了，結(jié)束了，然后面試官就心想，哦你沒怎么做過，我也不細問了，下一個問題吧。真正應(yīng)該講的，是你做了哪些市場調(diào)研，產(chǎn)出了什么報告，組織了什么會議，而在這些細節(jié)當中，你又遇到了什么困難，怎么解決的，這些才是面試官想要聽的真正的具體內(nèi)容，同時也是真正能夠突出你個人能力的內(nèi)容，講清楚你人高匹配多的重點，也是要這么去講，如果你所有的回答問題都是在串流程，那你半個小時的面試，也就是走個過場而已，作為 hr 告訴你，你被淘汰了，
二、除了這些細節(jié)，面試官還想聽的是為什么。為什么要做這個決策，為什么要做出這個方案，面試官想要聽清楚的是你是否在做無用功，是不是沒有自主的思考，自己回答問題不是空架子了，但你整個人是個空架子，沒有自主的思考，那也是不會通過面試的。
三、一定要外化自己的工作成果。你簡歷沒有成果，面試也不說成果，人家憑什么覺得你優(yōu)秀，想要外化自己的成就，就要讓自己的工作內(nèi)容，跟公司業(yè)務(wù)，以及其他部門息息相關(guān)才行，你不能是自己干自己的事。
所以面試前都在準備什么，面試前就是在不斷復(fù)盤自己做的哪些事，究竟跟公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理有關(guān)。
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