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準備面試，第一步不是背面試題，而是建立工作框架。面試官問的很隨機，準備再多也有覆蓋不到的地方，所以就像蓋房子一樣，先畫個草圖，這樣面試的時候，不管是房子的主體，還是局部，都能自信有條理的說出一二三來，怎么搭建這個框架，總共分三步。

第一，找到目標。工作目標，一般就是KPI，這里注意，一定要區(qū)分過程和結果，比如上架一款紅酒，這是過程，而不是目標，目標一定是一個數(shù)字，通過上架這款紅酒，收入達到十萬，這才是目標。

第二，拆解目標。一般的工作比較復雜，通過幾件事兒很難直接完成目標，這時候可以在拆解二級目標，比如為了收入達到十萬，針對新用戶，做了內(nèi)容營銷，完成了三萬收入。針對老用戶，做了買一送一的活動，完成了七萬收入，這里的三萬和七萬，就是二級目標。

第三，找關鍵動作。就是為了完成這個目標，做了哪幾件事，或者哪幾個模塊，或者哪幾個步驟，這件事優(yōu)先級怎么樣？比如為了完成三萬，針對新用戶，在三個渠道上，做了內(nèi)容營銷的活動。

最后通過找到目標，拆解目標，關鍵動作，就搭建了一個工作框架，面試官問你什么問題，就從這個框架里提取，就完事兒了。