高階簡(jiǎn)歷講人，低階簡(jiǎn)歷講事，簡(jiǎn)歷寫(xiě)不好，可能不是能力問(wèn)題，而是認(rèn)知錯(cuò)誤，簡(jiǎn)歷要表達(dá)的不僅僅只是基礎(chǔ)時(shí)間，什么時(shí)間在哪家公司做了什么事，而是要運(yùn)用這些職場(chǎng)故事，讓面試官看到你的特質(zhì)，看到你的能力。
一、自我評(píng)價(jià)，一定要呈現(xiàn)出個(gè)人特質(zhì)和目標(biāo)公司的匹配度。要去大公司的新項(xiàng)目，那就要在個(gè)人介紹里突出你零到一的能力，清晰的目標(biāo)感和規(guī)劃能力。如果你的目標(biāo)是新興的創(chuàng)業(yè)公司，那就要表現(xiàn)出來(lái)你極高的學(xué)習(xí)能力、綜合素質(zhì)高，能很快的適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司的氛圍。
二、突出你的發(fā)展曲線(xiàn)。好的故事總是循序漸進(jìn)，主角在一件又一件的事情當(dāng)中不斷成長(zhǎng)，就像你一樣，能從你的簡(jiǎn)歷上面看到你一步一步成長(zhǎng)的腳印，從專(zhuān)員到主管到經(jīng)理，從一開(kāi)始只知道執(zhí)行打磨專(zhuān)業(yè)能力，到中間懂得團(tuán)隊(duì)配合，提升職場(chǎng)軟實(shí)歷，到現(xiàn)在能夠獨(dú)當(dāng)一面管理團(tuán)隊(duì)，這就是講好職場(chǎng)故事的邏輯，讓你成為面試官心目中的那個(gè)主角。
三、簡(jiǎn)歷排版。簡(jiǎn)歷是給人看的，那就必須是以用戶(hù)為導(dǎo)向的，你的排版，你的字體大小，是為了讓面試官，為了讓HR更加快速的仔細(xì)閱讀，常見(jiàn)的高薪模板，都會(huì)把自己的每一段經(jīng)歷提煉出來(lái)一些關(guān)鍵詞，放到最前面，包括你最希望讓別人看到的你的成績(jī)，可以適當(dāng)?shù)募哟殖鰜?lái)，你方便了面試官，你就得到了入職的第一張門(mén)票。
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