談offer的時(shí)候說工資一萬，實(shí)際到手三千，為啥不一樣？拋開那些真黑心的公司，其實(shí)所謂的offer不給兌現(xiàn)，很有可能是溝通出了問題，分享談offer需要注意的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
1、問清楚薪資結(jié)構(gòu)如果是固定薪資。一定要問清楚是十二薪還是十三薪？有些公司可能是十六薪甚至更高，那是無條件的還是有條件的？如果是有條件的，條件是什么？如果是固定工資加浮動(dòng)工資，那就要問清楚組成部分以及相應(yīng)的比例，還有每個(gè)部分的考核以及發(fā)放規(guī)則。比如我們公司是固定工資加月度績效工資加年度績效工資加年終獎(jiǎng)加補(bǔ)權(quán)，那就要問清楚，除固定工資以外，其他的部分都是怎么考核的，是否能夠拿滿。如果拿不滿是否有補(bǔ)回機(jī)制以及考核部分公司平均拿到了百分比是多少？你所應(yīng)聘的部門平均拿到的百分比是多少？
2、問一下公司發(fā)薪日是每月的幾號，基本上十號以及注意的幾個(gè)不錯(cuò)的公司。如果是二十號以后的，就需要謹(jǐn)慎考慮了。
3、問問年終獎(jiǎng)是一次性發(fā)放，還是分幾次發(fā)放？幾月發(fā)放？神仙公司都是在春節(jié)前一次性發(fā)放的，一些分多次，甚至到次年下半年才發(fā)放的公司需要謹(jǐn)慎考慮嘍。
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