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高水平年終總結(jié)的4個(gè)有

發(fā)布時(shí)間:2024-03-14 11:31:43
 
講師:柳揚(yáng) 瀏覽次數(shù):2430
 年終總結(jié)不等于總結(jié)工作,教你讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的年終總結(jié),四有標(biāo)準(zhǔn)。 1、有深度。年終總結(jié)*不是工作記錄的流水賬,領(lǐng)導(dǎo)也*不是想通過年終總結(jié)查驗(yàn)?zāi)愕墓ぷ髁?,苦勞可不等于功勞,要擅長用數(shù)據(jù)化的方式,呈現(xiàn)你的工作成果和價(jià)值。比如做招聘的同學(xué),你面

年終總結(jié)不等于總結(jié)工作,教你讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的年終總結(jié),四有標(biāo)準(zhǔn)。

1、有深度。年終總結(jié)*不是工作記錄的流水賬,領(lǐng)導(dǎo)也*不是想通過年終總結(jié)查驗(yàn)?zāi)愕墓ぷ髁?,苦勞可不等于功勞,要擅長用數(shù)據(jù)化的方式,呈現(xiàn)你的工作成果和價(jià)值。比如做招聘的同學(xué),你面試了多少人,你發(fā)了多少offer,不能作為亮眼業(yè)績。但是通過優(yōu)化工作流程,工作效率提升了多少個(gè)百分點(diǎn),這是可以復(fù)制的方法論就很有價(jià)值。所以有深度的重點(diǎn)是善用數(shù)據(jù)深挖價(jià)值。

2、有溫度。年終總結(jié)中除了講事兒之外,別忘了要講講人,你取得的所有工作成績,離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持,同事的配合。如果可能的話,再講講你對公司文化和價(jià)值觀的理解都是加分項(xiàng)哦。

3、有反思??梢灾v講你踩過的坑,挖掘出有效的改進(jìn)方案,形成避坑指南就可以很好的體現(xiàn)。你在總結(jié)復(fù)盤方面下的功夫領(lǐng)導(dǎo)就會相信你過去的時(shí)間都沒有白費(fèi),值得信任。

4、有行動。年終總結(jié),一定要有明年的工作計(jì)劃和行動計(jì)劃,只有準(zhǔn)備好迎接未來的人,領(lǐng)導(dǎo)才放心,對你委以重任。



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柳揚(yáng)
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