那我們接下來就會說一下勝任力模型到底會有哪些維度？其實勝任力模型就是做一個冰山上面的一個解釋。冰山上面會有包括知識技能業(yè)務技能，冰山下會有什么呢？價值觀性格動機，對吧？你選擇這份工作的動機是什么??？你的性格是什么樣子的，更不更適合？你的通用技能，是否能夠達到我們這個崗位的勝任力模型。
好，冰山上面的你具備什么樣的知識，具備什么樣的業(yè)務技能？我們把這個冰山相關的維度解碼下來，用指標定義再設計相對應的權重，然后設計相對應的指標等級。那我們就能夠根據(jù)不同等級在每個企業(yè)在一定的經(jīng)歷階段，可能我們需要用c級的員工。那我們就根據(jù)c級去做招聘，做培訓，做薪酬和績效的建設。那如果在a級呢薪酬更高一點啊，要求也更高一點，培訓呢也會做的更專業(yè)一點。所以我們?nèi)肆Y源一定要學會在建立我們冰山上或冰山下的一個勝任力模型。
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