總有很多我們在職的員工特別羨慕別人被辭退的員工，因為被辭退了過后，就等同于送了一輛車，一套房。我也曾經看不到過一個案例，就是有一個員工離職的時候，因為公司要調崗，所以就請求賠償了四十五萬啊，為什么會有這樣賠償？那肯定是這個員工在職年限非常長，相對應來說呢，公司違反了勞動法的標準或運用。
所以作為HR我們要去關注我們辭退一個員工，在辭退之前我們需要關注的點是什么？辭退的賠償成本是多少？那賠償成本又來源于什么？來源于企業(yè)是否是合法的，所以我們就需要知道勞動法的標準或運用。同時什么叫運用呢？知道標準不是目的，我們要運用于什么同用相對的制度流程體系表格里面去給大家舉例，說明我們其中有一條就是企員工可以提供企業(yè)解除勞動合同是什么呢？就是我們企業(yè)沒有足額及時的支付工資，那所以我們在發(fā)放工資的時候，簽offer的時候，就應該去注明員工相對應的工資，盡量去規(guī)避風險。
轉載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/125751.html
