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中國企業(yè)培訓講師

在辭退員工之前我們需要關注的點是什么?

發(fā)布時間:2025-06-08 05:44:48
 
講師:李巍華 瀏覽次數:2446
 總有很多我們在職的員工特別羨慕別人被辭退的員工,因為被辭退了過后,就等同于送了一輛車,一套房。我也曾經看不到過一個案例,就是有一個員工離職的時候,因為公司要調崗,所以就請求賠償了四十五萬啊,為什么會有這樣賠償?那肯定是這個員工在職年限非常長

總有很多我們在職的員工特別羨慕別人被辭退的員工,因為被辭退了過后,就等同于送了一輛車,一套房。我也曾經看不到過一個案例,就是有一個員工離職的時候,因為公司要調崗,所以就請求賠償了四十五萬啊,為什么會有這樣賠償?那肯定是這個員工在職年限非常長,相對應來說呢,公司違反了勞動法的標準或運用。

所以作為HR我們要去關注我們辭退一個員工,在辭退之前我們需要關注的點是什么?辭退的賠償成本是多少?那賠償成本又來源于什么?來源于企業(yè)是否是合法的,所以我們就需要知道勞動法的標準或運用。同時什么叫運用呢?知道標準不是目的,我們要運用于什么同用相對的制度流程體系表格里面去給大家舉例,說明我們其中有一條就是企員工可以提供企業(yè)解除勞動合同是什么呢?就是我們企業(yè)沒有足額及時的支付工資,那所以我們在發(fā)放工資的時候,簽offer的時候,就應該去注明員工相對應的工資,盡量去規(guī)避風險。



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李巍華
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