公司最怕的就是養(yǎng)了偽高管，職場(chǎng)人的噩夢(mèng)就是跟了偽高管，又貴又沒(méi)用，還會(huì)讓優(yōu)秀的人才離開(kāi)，偽高管的三個(gè)主要特征。
第一，把開(kāi)會(huì)當(dāng)成主要工作。很多高管都已經(jīng)失去了對(duì)市場(chǎng)的敏感度，會(huì)議成了他們的主要戰(zhàn)場(chǎng)，在會(huì)上他們主要講的是正確的廢話，從來(lái)不做策略和決定，也根本解決不了任何的實(shí)際問(wèn)題。
第二，經(jīng)驗(yàn)主義?？偸窃谥v以前的大公司到底是怎么做的，你們都給我聽(tīng)話，按照我這套來(lái)，他們往往不是擁有二十年的經(jīng)驗(yàn)，而是一套經(jīng)驗(yàn)用了二十年。
第三，欺上瞞下，報(bào)喜不報(bào)憂。功勞自己扛，問(wèn)題卻讓下屬和兄弟部隊(duì)背鍋，真正的問(wèn)題他們?nèi)祭@道走，這其實(shí)就是精致的利己主義，是公司發(fā)展的大敵。
如果跟的是這樣子的高管，根據(jù)自身情況，看看要不要及時(shí)跑路。
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