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員工出現(xiàn)工傷事故之后的三步處理步驟

發(fā)布時(shí)間:2025-04-13 07:05:18
 
講師:劉元貴 瀏覽次數(shù):2554
 員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。 第一步,肯定是先將員工送醫(yī)治療。 第二步,公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起,三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 在這里要提醒兩件事: 一、員工所遭受的事故,是否是工傷,可以根據(jù)自己

員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。

第一步,肯定是先將員工送醫(yī)治療。

第二步,公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起,三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在這里要提醒兩件事:

一、員工所遭受的事故,是否是工傷,可以根據(jù)自己所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行初步分析,但千萬不要下定論,因?yàn)槭遣皇枪?,你說了不算,公司說了不算,員工說了也不算,一切以社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定結(jié)論為準(zhǔn),而這個(gè)認(rèn)定的過程一般會(huì)在十五到六十天內(nèi)結(jié)束。當(dāng)然如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服,也有權(quán)提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

二、公司一定要在三十天這個(gè)法定時(shí)間內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果超時(shí)仍未申請(qǐng),則有可能需要承擔(dān)在此期間發(fā)生的員工工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用,為公司帶來額外的損失,因?yàn)榫退愎静簧暾?qǐng),工傷職工本人或其近親屬也可以自己去申請(qǐng),躲是躲不掉的。

第三步,待工傷職工傷情相對(duì)穩(wěn)定以后,如果存在殘疾影響勞動(dòng)能力或者生活自理能力的,則應(yīng)當(dāng)向市級(jí)勞動(dòng)能力委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,以此確定工傷職工的傷殘等級(jí),這個(gè)鑒定過程一般會(huì)在六十天以內(nèi)完成,和工傷認(rèn)定一樣,如果對(duì)相關(guān)部門出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不符的,也可以在收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),而再次鑒定的結(jié)論,同樣也會(huì)在六十天以內(nèi)做出,然后工傷職工就可以根據(jù)其最終被評(píng)定的傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷傷殘待遇,企業(yè)和工傷保險(xiǎn)基金,需要分別承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用支出。



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劉元貴
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