80%的無良老板都會以曠工為理由非法辭退員工，只要證據(jù)確鑿，判決下來非?？欤话?5天就結(jié)束了，最多不超過60天，前提是我們前期一定要注意好這幾點。
第一點，調(diào)崗和口頭辭退，全部都是可以拒絕的，特別是要注意口頭辭退，口頭辭退不算辭退，如果他只是跟你說你明天不用來上班，你就真不去上班，那他就可以曠工為由合理合法辭退你了。
第二點，也是最關(guān)鍵的一點，無良公司會收回你打卡的權(quán)限，或者直接不讓你進公司?？隙ㄋ⒌竭^那種帶著自己的電腦坐在公司樓下照樣工作的視頻，其實可以不用那么麻煩，可以直接叫來警察叔叔，有出警記錄和回執(zhí)，有這兩份證據(jù)就足以證明是公司不讓你上班，回去直接寫一份被迫解除勞動合同通知書，2N。
第三點，勞動仲裁的基礎(chǔ)準備。這幾項是你申請勞動仲裁時所需要的書面申請材料，記得一次性備好：
1、本人身份證復(fù)印件。
2、公司注冊信息。
3、證據(jù)材料。
4、仲裁申請書。
5、送達地址確認書。
最后強調(diào)一遍，一定勇敢的拿起法律武器保護自己，不要聽外面說，仲裁拖很久了，一年半載的，把這三點做好，速度相當快。
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