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中國企業(yè)培訓講師

中國的職場內(nèi)斗厲害的兩個原因

發(fā)布時間:2023-10-24 13:41:49
 
講師:李悅冉 瀏覽次數(shù):2470
 中國的職場內(nèi)斗很嚴重的,沒有一個地方?jīng)]有內(nèi)斗,為什么會這樣? 第一方面,中國的特點是總的資源多,但是人均少,為了獲得更多資源,大家就會把眼光放在內(nèi)部,通過內(nèi)斗,讓自己分的多,讓別人分的少,不像有的國家總的資源本來就少,內(nèi)斗不能解決問題

中國的職場內(nèi)斗很嚴重的,沒有一個地方?jīng)]有內(nèi)斗,為什么會這樣?

第一方面,中國的特點是總的資源多,但是人均少,為了獲得更多資源,大家就會把眼光放在內(nèi)部,通過內(nèi)斗,讓自己分的多,讓別人分的少,不像有的國家總的資源本來就少,內(nèi)斗不能解決問題,只能想辦法從外部獲取,還有一些國家總的資源多,人均也多,一旦每個人的資源充足了,內(nèi)斗的欲望和動力就不強了。所以中國的人均資源太少,是內(nèi)斗的根源。

第二方面,中國的文化是表面一團和氣,心里咬牙切齒,表面你好我好大家好,被地里下黑手,這種文化決定了內(nèi)部矛盾,無法通過公開批評、公開批判、公開反對去消化,只能轉化成暗地里你搞我,我搞你,各種抹黑誣陷穿小鞋使絆子等等,那都不可避免。所以在中國的職場不要幻想內(nèi)斗什么時可能消失,更不要想著躲避遠離,不管愿不愿意,必須要面對內(nèi)斗,學習內(nèi)斗,否則生存會很艱難。



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李悅冉
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