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面試?yán)鲜⊥窍萑肓诉@三種陷阱

發(fā)布時(shí)間:2025-04-12 03:27:48
 
講師:樸宏 瀏覽次數(shù):2391
 很多人面試的通過(guò)率極差,為啥?可能是陷入了這三種面試的陷阱。 一、壓力面試。一般在面試的過(guò)程中,面試官都會(huì)測(cè)試求職者的抗壓能力,會(huì)問(wèn)一些刁鉆的問(wèn)題。比如為啥要離職,是不是自己能力不行,自己身上有什么問(wèn)題?感覺(jué)你工作經(jīng)歷很一般,你覺(jué)得你

很多人面試的通過(guò)率極差,為啥?可能是陷入了這三種面試的陷阱。

一、壓力面試。一般在面試的過(guò)程中,面試官都會(huì)測(cè)試求職者的抗壓能力,會(huì)問(wèn)一些刁鉆的問(wèn)題。比如為啥要離職,是不是自己能力不行,自己身上有什么問(wèn)題?感覺(jué)你工作經(jīng)歷很一般,你覺(jué)得你有啥優(yōu)勢(shì)?如果求職者這時(shí)候表現(xiàn)出很緊張,結(jié)結(jié)巴巴,那就掉進(jìn)了面試官的圈套中,遇到這種情況,一定要保持沉著冷靜。

二、薪資的陷阱。面對(duì)用人單位提出的薪資的期望值問(wèn)題,求職者往往不敢貿(mào)然回答,回答低了,用人單位覺(jué)得你自信心不足,難成大器。回答高了,又覺(jué)得養(yǎng)不起你這條大魚(yú)。正確的策略是什么?就是在自己原有工資的基礎(chǔ)上,往上提10%到30%,剛開(kāi)始要以提升30%的薪資去溝通,但是要記住要保住10%的底線,有理有據(jù),讓面試官無(wú)可奈何。

三、保密陷阱。不要大幅度的泄露之前工作的重要方案,關(guān)鍵時(shí)刻應(yīng)該留一手,輕易的泄露公司的機(jī)密,用人單位一方面會(huì)聯(lián)想,那這個(gè)人今后會(huì)不會(huì)泄露我們公司的工作機(jī)密?另一方面你肚里的貨全部都吐出來(lái)了,那你對(duì)于現(xiàn)在公司還有什么用?

記住,面試有陷阱,提前部署非常關(guān)鍵。



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樸宏
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