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職場缺點,標準答案記住這兩點

發(fā)布時間:2023-08-08 14:24:00
 
講師:張一楠 瀏覽次數(shù):2436
 領(lǐng)導問你,你*的缺點是什么?怎么回答才算是標準答案,特別是在重要的考察、考核或面試的時候,說缺點比說優(yōu)點更要多個心眼,一不小心就掉坑里了,自己的優(yōu)點說的不精彩或夸張點,那是自我表揚都問題不大。但是說缺點,如果說了不該說的話,那是自我否定,給

領(lǐng)導問你,你*的缺點是什么?怎么回答才算是標準答案,特別是在重要的考察、考核或面試的時候,說缺點比說優(yōu)點更要多個心眼,一不小心就掉坑里了,自己的優(yōu)點說的不精彩或夸張點,那是自我表揚都問題不大。但是說缺點,如果說了不該說的話,那是自我否定,給自己打上了負面的標簽,那可是要命的。那么到底有沒有標準答案?有專家還真的專門研究過,也總結(jié)出了一個公式,在正式的場合怎么回答都不會出錯,這就用到了一個素質(zhì)冰山模型,這個模型把人身上所有的素質(zhì)分成兩類:一類是在海面上看見的部分,另一類是在海面下不可見的部分,可見的部分都跟能力和技能有關(guān),不可見的部分都跟動機或價值觀有關(guān)。所以一個人有兩類素質(zhì),一類是技能類素質(zhì),另一類是動機類素質(zhì)或價值觀的素質(zhì)。

那么缺點到底應(yīng)該怎么說?是談技能類素質(zhì)還是動機能的素質(zhì)?記住了,肯定得說技能類的素質(zhì),千萬別說跟價值觀相關(guān)的東西,理想、信念、忠誠、正義、熱情、奉獻、大公無私等等,這些東西都不能是你的缺點,而且在價值觀方面,也絕不能說自己有缺點。比如自己的理想信念有問題,那就完蛋了,誰還敢用你。所以要說技能類的缺點,比如經(jīng)驗不足,知識結(jié)構(gòu)不完整,解決技術(shù)的難點問題時,方式方法還需要進一步提高的。記住這個公式,談缺點就要往技能上面說,談優(yōu)點要往動機上面說,這樣才能達到你想要的效果,而且不會出錯。



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張一楠
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