在體制內(nèi)記住，想讓領(lǐng)導提拔你，下面這幾個公開的秘密，一定要知道。
1、領(lǐng)導提拔一個人都是圍繞著他自己的利益算計的，你能不能被提拔，要看是不是符合領(lǐng)導權(quán)力的布局和你的能力大小貢獻多少有點關(guān)系，但關(guān)系不大。
2、你干了多少工作，跟領(lǐng)導知道你干了多少工作完全是兩碼事兒，特別是那些領(lǐng)導沒有親身體驗過的工作，所以不懂匯報，只會低頭拉車，別想領(lǐng)導提拔你。
3、對普通人而言，提拔是一個厚積薄發(fā)的過程，沒有哪領(lǐng)導會提拔一個自己不熟悉、不掌握底細的人，都得需要積累和鋪墊，這就是告訴你，必須和領(lǐng)導建立良好的長期關(guān)系。
4、千萬不要得罪單位退下來的老領(lǐng)導，他們說了你的好話不管用，但評價那幾句忘恩負義的壞話一定管用，因為現(xiàn)任領(lǐng)導遲早也會退下來，也需要權(quán)力的延伸，誰都不會重用一個人走茶涼的手下。
5、單位越大，人際關(guān)系越復雜，提拔的時候裙帶關(guān)系越嚴重，僅靠個人能力晉升的可能性越小。
6、提拔最終起決定作用的永遠是具體的人，而不是規(guī)章制度和所謂的提拔標準，所以想提拔，不但你自己要行，要有人說你行，說你行的人，他自己也要行，這不是段子，而是真相。
7、職場上選邊站隊是有風險的，但是你如果不站隊，雖然沒了風險，可提拔的時候也沒了機會。
8、普通人想提拔，需要的是能文能武，文能溜須拍馬，武能擺平領(lǐng)導交辦的事兒。
9、不要得罪人事部門，那些具體辦事的，他們的一碗水從來都端不平。
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