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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

如果你還在用低底薪加高提成的方式,公司一定虧本

發(fā)布時(shí)間:2025-04-13 02:59:18
 
講師:馮濤 瀏覽次數(shù):2454
 很多老板都在這么想,他說(shuō)我不知道這個(gè)人能干不能干,所以我只能給他一個(gè)低底薪,他要真能干就能夠拿到高提成。這個(gè)邏輯聽起來(lái)不錯(cuò),但這樣做的結(jié)果是,首先,*的人才*不會(huì)來(lái),二流的一般也不會(huì)來(lái),留下的都是平均水平。為什么你總是覺(jué)得看誰(shuí)都不順眼,設(shè)置

很多老板都在這么想,他說(shuō)我不知道這個(gè)人能干不能干,所以我只能給他一個(gè)低底薪,他要真能干就能夠拿到高提成。這個(gè)邏輯聽起來(lái)不錯(cuò),但這樣做的結(jié)果是,首先,*的人才*不會(huì)來(lái),二流的一般也不會(huì)來(lái),留下的都是平均水平。為什么你總是覺(jué)得看誰(shuí)都不順眼,設(shè)置這樣的底薪在公司想見到順眼的人都難。第二,高提成的員工一般流動(dòng)性較大,對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定性會(huì)形成一定的壓力。因?yàn)槟悴捎玫氖堑偷仔?,員工缺乏歸屬感,因?yàn)槎贾篮湍悴皇且患胰?,到這工作只是短暫性的打工而已。

企業(yè)卻覺(jué)得我這個(gè)辦法大浪淘沙,公司也不吃虧。其實(shí)這就是算小賬不虧,算大賬一定虧。因?yàn)橐粋€(gè)新員工入職三個(gè)月,什么事也沒(méi)干,或者沒(méi)干成就離職了,公司是賠了。但更大的賬是什么?當(dāng)員工來(lái)了又走來(lái)了又走的時(shí)候,剩下的人就開始懷疑自己的選擇是否正確。走的人越來(lái)越多,離心力也會(huì)越來(lái)越大,公司就會(huì)持續(xù)留不住人。留不住人,就意味著這不是一家好公司,優(yōu)秀的人才就不會(huì)來(lái)。一套合理的薪酬制度,是讓優(yōu)秀員工不想離開,讓能力弱的員工奮發(fā)圖強(qiáng),讓老板的管理如魚得水。



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馮濤
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