在職場(chǎng)當(dāng)中遇到不合理的安排，這是很正常的事情，每個(gè)人都會(huì)遇到，但是當(dāng)遇到了這種情況，一定要分析一下這個(gè)不合理是否影響個(gè)人利益，在不影響個(gè)人利益的前提下，只是個(gè)人認(rèn)為不合理，我告訴你，就去按照領(lǐng)導(dǎo)的去執(zhí)行，為什么?？赡苣闶清e(cuò)的，以你的眼界，你的眼光，你判斷這是不合理，不一定是真的不合理，但是如果這件事情跟你的個(gè)人利益發(fā)生沖突了，那一定要想辦法跟領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)清楚他背后的目的和理由是什么，你能否找到一種既不影響你的個(gè)人利益，又能達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)目標(biāo)的解決方案，如果你能找到這樣的解決方案，你給領(lǐng)導(dǎo)推薦這種解決方案。
比如這件事情你很忙，能不能讓小張去完成這樣的一個(gè)目標(biāo)，既不影響你的個(gè)人利益，又能幫領(lǐng)導(dǎo)去解決問(wèn)題，這樣就是最好的一個(gè)解決方案。如果找不到可替代的方案，那這個(gè)時(shí)候要判斷一下，如果犧牲你的個(gè)人利益，能不能獲得對(duì)等的收益，不管是加班費(fèi)也好，還是政治收益也好，那如果你這事兒發(fā)現(xiàn)你犧牲了個(gè)人的利益，最后白忙活了，那你就可以拒絕，因?yàn)槲蚁嘈蓬I(lǐng)導(dǎo)在讓你去做一個(gè)額外的犧牲，你個(gè)人利益的事情，又不給你一些補(bǔ)償，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也不是合格的領(lǐng)導(dǎo)。
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