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和大領(lǐng)導(dǎo)相處的四個(gè)核心

發(fā)布時(shí)間:2023-05-31 11:31:01
 
講師:邢濤 瀏覽次數(shù):2425
 和大領(lǐng)導(dǎo)相處的四個(gè)核心。 1、察言觀色是核心競爭力。很多人不會(huì)察言觀色,就是把姿態(tài)放得太高,放低姿態(tài),眼力勁兒自然就見長。 2、正確理解領(lǐng)導(dǎo)的指示。對(duì)于沒有頭緒、把握不大的事情,你就按照原話落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)以前的做法看法,從這些思路中去

和大領(lǐng)導(dǎo)相處的四個(gè)核心。

1、察言觀色是核心競爭力。很多人不會(huì)察言觀色,就是把姿態(tài)放得太高,放低姿態(tài),眼力勁兒自然就見長。

2、正確理解領(lǐng)導(dǎo)的指示。對(duì)于沒有頭緒、把握不大的事情,你就按照原話落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)以前的做法看法,從這些思路中去完成領(lǐng)導(dǎo)指示時(shí),不懂得要大膽的、有思考的提問,布置的任務(wù),養(yǎng)成隨手拿本子記下的習(xí)慣。

3、領(lǐng)導(dǎo)交代的事情要有條不紊的完成匯報(bào),匯報(bào)的時(shí)候,先說結(jié)果,完整的書面材料要呈現(xiàn)出來。亮點(diǎn)要突出,條理要清楚,并拿出方案和辦法來。

4、如果你被罵了,怎么處理?一般而言,領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)橛X得你能力強(qiáng)就激動(dòng)。你既然是領(lǐng)導(dǎo),一定有他的過人之處,最好處理方式就是私底下單獨(dú)匯報(bào),把情況給領(lǐng)導(dǎo)。如實(shí)的敘述,爭取諒解,被罵也是機(jī)會(huì),罵你需要趕快做出應(yīng)變,盡快克服恐懼的心理,虛心求教。比以前更頻繁的去匯報(bào)工作,積極幫領(lǐng)導(dǎo)分憂,爭取帶錯(cuò)立功。明白了沒?



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邢濤
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