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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

加班員工微信群怒懟領(lǐng)導(dǎo)的職場真相

發(fā)布時間:2023-05-24 10:40:22
 
講師:趙名喬 瀏覽次數(shù):2462
 某國際單位成都軟件開發(fā)區(qū)的一名員工在微信群里怒懟領(lǐng)導(dǎo),有不少網(wǎng)友拍手稱快,說整頓職場開始了,這樣的職場的確是需要整頓的,現(xiàn)實很殘酷,真相很嚇人。 第一,這家單位的基層管理者唯上不唯下,自己按時上下班,卻安排員工加班,壓榨員工,討好上司

某國際單位成都軟件開發(fā)區(qū)的一名員工在微信群里怒懟領(lǐng)導(dǎo),有不少網(wǎng)友拍手稱快,說整頓職場開始了,這樣的職場的確是需要整頓的,現(xiàn)實很殘酷,真相很嚇人。

第一,這家單位的基層管理者唯上不唯下,自己按時上下班,卻安排員工加班,壓榨員工,討好上司。管理者是要靠員工來實現(xiàn)目標(biāo)的,員工也是自己的戰(zhàn)友,大家是目標(biāo)一致的,管理者要想辦法調(diào)動員工的積極性,而不是壓榨和強(qiáng)迫員工,要想辦法給員工減負(fù),員工的精力才能更加集中,要想辦法為員工爭取福利,這樣他們加班才會更加的主動。

第二,員工做出了很多無效付出,甚至管理者給員工安排的任務(wù),自己都不清楚目標(biāo)和意義,領(lǐng)導(dǎo)一張嘴,下面跑斷腿。體制內(nèi),官僚主義、形式主義是一直存在的,開會多,各種請示、匯報、批準(zhǔn)、傳達(dá),擠占了員工很多時間,讓員工做了很多無用功,不僅增加了員工的疲憊感,也讓員工越來越反感。

第三,靠裙帶關(guān)系上位的管理者只會更加依賴關(guān)系,而不會依賴有能力的員工,只會更加的濫用職權(quán)、作威作福,而不會真正服務(wù)好員工。他們在往上爬的時候,付出了多少的尊嚴(yán),在上位之后就會變本加厲的想掙回來。

第四,公司里其他部門,包括人事部門都已經(jīng)不敢跟這名員工對話了,想必其他的用人單位也會懼怕這樣的員工,也會有這樣的忌憚,這場沖突最終的受害者還是這名敢說真話的員工,盡管他發(fā)泄了情緒,表達(dá)了別人不敢表達(dá)的想法,但最終對他未來的職業(yè)生涯傷害*。



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趙名喬
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