他們有個(gè)特征叫做家里都有錢(qián)，自己兜里沒(méi)錢(qián)。其實(shí)想要留住00后的員工非常的簡(jiǎn)單，只要三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。第一個(gè)是工資給到位，第二是老板人不錯(cuò)，第三是它的存在有巨大的價(jià)值，就這三點(diǎn)。但是90%的老板都誤解00后了，00后可能是我們碰到過(guò)最難管，其實(shí)也是最好管的。
1、是他們不缺錢(qián)，不代表不愛(ài)錢(qián)，他們有個(gè)特征叫做家里都有錢(qián)，自己兜里沒(méi)錢(qián)。但是他們工作的目標(biāo)并不是養(yǎng)家糊口，而是創(chuàng)造自己的這個(gè)收入，讓自己更好，消費(fèi)也好，生活也好。還有00后其實(shí)是非常有責(zé)任心的，很多00后都是獨(dú)生子女，其實(shí)他們的談戀愛(ài)的壓力是非常大的。我們公司一個(gè)小伙，他為了給他女朋友買差不多1萬(wàn)塊錢(qián)的這個(gè)禮物，可以拼搏工作十幾天不休息。
2、是使命感大于安全感。很多時(shí)候我們覺(jué)得公司已經(jīng)給了你一份比較穩(wěn)定的安全的一份工作了。為什么你還是在上班摸魚(yú)，其實(shí)這是對(duì)00后*的一個(gè)誤解，他們追求的不是安全感。有的時(shí)候他們?cè)趧?chuàng)業(yè)公司里面，他可以去拼，可以去搏，但是他最想要的就是一個(gè)使命感。因?yàn)槲覀?0后、90后這樣的一個(gè)群體，都是玩游戲長(zhǎng)大的。所以玩游戲是很講究這個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作跟目標(biāo)感意義感的，給他布置一個(gè)工作的時(shí)候，要強(qiáng)調(diào)這份工作的意義和價(jià)值，而不是簡(jiǎn)單的給他委派任務(wù)。
3、就是00后的員工，他要追隨的是一個(gè)老大，不是一個(gè)老板。很多時(shí)候我們老板一副高高在上的這個(gè)樣子，會(huì)跟00后的員工產(chǎn)生很大的距離感。那么如何當(dāng)好一個(gè)老大呢？就簡(jiǎn)單一句話跟我上，而不是給我上，只要掌握這一點(diǎn)，你就能夠管理好00后的員工。
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