對今年的職業(yè)發(fā)展，你有什么打算和想法？在這里，給你三點建議，為你職場生活賦能，祝你早日升職加薪。
1、積硅步，定小目標，著眼于當下，把目光和心思放在本職工作上，理一理工作上哪些環(huán)節(jié)和細節(jié)存在問題，比如崗位說明不準確不完善，那就花幾天時間整理出一份來交給你的領導，建議他去找人事部門溝通，做一個調整。發(fā)現工作對接流程有幾個節(jié)點有問題，那就計劃一下，把那幾個節(jié)點理順了，然后形成文字報告交上去。發(fā)現自己手頭上的客戶檔案不完善，那就規(guī)劃一下，看看花多長時間把這個檔案完善起來，并且制作一個分析報表向領導做匯報。這些工作你不用集中起來，一口氣完成，每隔幾天完成一小項，盡量做好做專業(yè)。這個過程你可以圖書館、書店網上查閱各種資料。經過一段時間之后，你的專業(yè)能力自然會得到明顯的提升，每一項小目標完成后，都形成書面成果遞交給領導。一方面是讓領導給你檢驗，把把關。另外一方面是讓領導看到你的主動和積極，不要擔心領導搶你的功勞，就把工作成果藏著掖著。
2、記工作筆記，把完成的工作逐項的記錄和整理出來，把那些還沒有完成，需要第二天繼續(xù)跟進的工作也一條一條羅列出來。第二天上班之前把筆記本拿來一看，今天需要做什么，一目了然，做到心中有數。很多公司要求員工寫工作日報、周報也是這個道理，因為大家都知道記工作筆記的好處。不過工作筆記是給自己看的，不需要美化美容，能夠梳理工作，不斷的清晰自己的工作思路就可以了，日報和周報是給領導看的，稍微修繕一下。
3、只問耕耘，不問收獲。職場上遵循的是價值優(yōu)先的原則，給你升職加薪，*不會是因為你的企圖心，而是因為你的價值過于外放的強烈的企圖心會令人不安，甚至讓人心生反感。本職工作做得好不好，你的能力強不強，有沒有達到或者超過升職加薪的臨界點，你說了不算，群眾的眼睛是雪亮的，領導的眼睛更亮，你的優(yōu)秀他們看得見
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