国产精品变态重口在线,国产一级毛片久久久久久久女18,优配网,亚洲欧美日韩成人综合一区 中文字幕久久人妻被中出一区精品_在线人成免费视频69国产_亚洲簧片在线播放_每天av专区无码

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師

如何設(shè)計分級式薪酬?

發(fā)布時間:2025-04-13 00:56:18
 
講師:馮濤 瀏覽次數(shù):2385
 我們怎么設(shè)置分級式薪酬?在企業(yè)管理中,如果我們的員工在崗位沒有變動的前提下,薪酬長久沒有改變,這會導(dǎo)致員工離職。我們以前怎么給員工調(diào)整薪酬呢?基本都是由領(lǐng)導(dǎo)說了算。 我給各位設(shè)計的分級式薪酬,改變這個被動的局面。比如說我們主管級別,薪

我們怎么設(shè)置分級式薪酬?在企業(yè)管理中,如果我們的員工在崗位沒有變動的前提下,薪酬長久沒有改變,這會導(dǎo)致員工離職。我們以前怎么給員工調(diào)整薪酬呢?基本都是由領(lǐng)導(dǎo)說了算。

我給各位設(shè)計的分級式薪酬,改變這個被動的局面。比如說我們主管級別,薪酬結(jié)構(gòu)有基本工資,再加上崗位工資,崗位工資我們設(shè)定十個級別,有1級、2級到10級,每個級別的崗位工資不同。同樣,每個級別的崗位,公司對應(yīng)有不同的能力要求,當(dāng)員工滿足了哪一個能力要求了?他可以提出申請調(diào)整薪酬,改變以前由領(lǐng)導(dǎo)來提交,現(xiàn)在改變到由員工申請,這樣更能增強員工的滿意程度,激發(fā)員工的努力工作程度。



轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/zixun_detail/116360.html

馮濤
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)