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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

招聘預(yù)算有限,怎么快速招到上崗人才?

發(fā)布時(shí)間:2025-06-08 02:58:18
 
講師:賀繼征 瀏覽次數(shù):2431
 一家發(fā)展中的中小企業(yè)公司的HR,上面給到的招聘預(yù)算不多,下載簡(jiǎn)歷也是省了又省,還需要快速上崗的人才,每天都被部門(mén)的管理者追著要人怎么辦呢?建議是善用技巧,節(jié)約成本,有限的招聘預(yù)算,做到效果的*化。 第一,人崗精準(zhǔn)匹配,簡(jiǎn)歷要選的對(duì)。通

一家發(fā)展中的中小企業(yè)公司的HR,上面給到的招聘預(yù)算不多,下載簡(jiǎn)歷也是省了又省,還需要快速上崗的人才,每天都被部門(mén)的管理者追著要人怎么辦呢?建議是善用技巧,節(jié)約成本,有限的招聘預(yù)算,做到效果的*化。

第一,人崗精準(zhǔn)匹配,簡(jiǎn)歷要選的對(duì)。通過(guò)提煉招聘崗位的典型行為和話(huà)術(shù),例如市場(chǎng)投放崗位,我們就需要善于溝通,數(shù)據(jù)分析能力,ROI的測(cè)算等等。這樣可以幫你篩選出和崗位更加匹配的簡(jiǎn)歷,也節(jié)省了很多簡(jiǎn)歷機(jī)會(huì)的浪費(fèi)。

第二,運(yùn)用逆向招聘法接觸目標(biāo)候選人。比如我們需要招聘一個(gè)私域的運(yùn)營(yíng)崗位,可以找到這個(gè)行業(yè)內(nèi)比較出名的公司,接觸目標(biāo)候選人的上級(jí)評(píng)級(jí)合作部門(mén)和下級(jí),通過(guò)關(guān)系網(wǎng)的推薦招到優(yōu)質(zhì)的候選人。

第三,可以選用性?xún)r(jià)比比較高的付費(fèi)渠道。

第四,免費(fèi)的渠道。我們要不斷的去嘗試和積累免費(fèi)的渠道。例如現(xiàn)場(chǎng)的招聘,公司全員的動(dòng)員,加專(zhuān)用的招聘圈子,包括你的微信好友,朋友圈之前積累的人才庫(kù)信息,職業(yè)沙龍、論壇等等。這些方法都可以作為招聘人員價(jià)值積累的路徑。



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賀繼征
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