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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

員工突然辭職,是誰(shuí)的問(wèn)題?

發(fā)布時(shí)間:2022-10-10 10:21:25
 
講師:柳麗惠 瀏覽次數(shù):2369
 如果一個(gè)你認(rèn)可的員工突然跟你提離職,那說(shuō)明你作為管理者已經(jīng)失職了。建議你首先自問(wèn)四個(gè)問(wèn)題, 第一,你在工作中有沒有定期的溝通,跟員工保持談話的頻率,及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的問(wèn)題以及工作狀態(tài),而不是拖到了他崩潰了,直接來(lái)找你離職。 第二,你知不知道他真

如果一個(gè)你認(rèn)可的員工突然跟你提離職,那說(shuō)明你作為管理者已經(jīng)失職了。建議你首先自問(wèn)四個(gè)問(wèn)題,

第一,你在工作中有沒有定期的溝通,跟員工保持談話的頻率,及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的問(wèn)題以及工作狀態(tài),而不是拖到了他崩潰了,直接來(lái)找你離職。

第二,你知不知道他真正想要的是一個(gè)什么樣的工作方式,有沒有去鼓勵(lì)他用自己擅長(zhǎng)的方式去做。因?yàn)槿绻皇前l(fā)自內(nèi)心認(rèn)可我要做的事情和做事的方式,任何一個(gè)困難和挫折都會(huì)讓他放棄。

第三,你有沒有定期的對(duì)他的綜合能力進(jìn)行評(píng)估,甚至你對(duì)他的個(gè)人目前的生活狀況,他的血型星座你了解嗎?

第四,你有沒有去了解過(guò)他自己對(duì)他的付出和收入的匹配度是不是滿意呢?

如果上述這四條你只做了一部分,甚至沒做,他的離職很正常。沒有哪一次的離職是偶然的,所有的離職都是蓄謀已久。




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柳麗惠
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