什么時候給員工評榮譽，什么時候給員工發(fā)獎金，搞反了有什么危害嗎？我舉兩個例子來考考大家。某員工主動創(chuàng)新，經常提金點子，雖然沒有創(chuàng)造真正的商業(yè)價值，但是老板認為精神可嘉，決定獎勵一個大紅包5000塊，好好樹立一下典型，你覺得這個紅包發(fā)的對不對？老板的出發(fā)點是好的，但是方法是錯誤的。因為主動創(chuàng)新是你想倡導的價值觀行為，包括合作，主動分享，主動承擔責任等等。你想倡導的美好行為都來自于員工渴望做到更好，證明自己價值的內在動機。內在動機有一個很有趣的特點，就是一旦和物質、金錢或加薪、晉升等外部動機掛鉤以后，就會被壓抑住，而外部的動機會被極大的刺激。
說句大白話就是，一旦你花了錢，獎勵了這些美好的行為以后，你就一直要花錢了。如果其他員工也來提個金點子，但是你就不再同樣發(fā)一個大紅包了，大家就很生氣，覺得不公平，以后不會再給你主動提創(chuàng)新建議了。對價值觀行為需要給的是認可和榮譽。在全部的員工大會上請他上臺，由總經理頒發(fā)一個叫主動創(chuàng)新獎。這樣的獎杯匹配一些很有紀念意義的體驗式獎勵。比如說請他去公司的總部參觀，送他和家人一個燭光晚餐等等，這些都很好。但切不可是一筆直接的獎金或者一個紅包。
另外一個例子，如果該員工的行為創(chuàng)造出了具體的商業(yè)結果。比如說他創(chuàng)新的產品成為公司的爆款產品，為公司帶來了500萬的銷售額，還有極大的品牌知名度。這個時候公司必須要獎勵與此對應的獎金，來獎勵這種實實在在的商業(yè)貢獻，而不是用一個獎杯來打發(fā)了事。
總結一下，對行為進行榮譽認可，對商業(yè)結果獎勵物質獎金，切不可搞反。
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