視頻信息

標(biāo)題：企業(yè)高效人才甄選與招聘面試技術(shù)

類型：【招聘面試】

簡介：

本視頻是鄧玉金老師的“企業(yè)高效人才甄選與招聘面試技術(shù)”培訓(xùn)課程
你是經(jīng)理和總監(jiān)特別忙，他是真忙還是閑啊崔經(jīng)理啊，或者招聘主管到時(shí)候打電話給你快來呀，我都面試完了，或者人家都人家在這邊都填完那個(gè)登記表兒啦，或者在這兒等著你都20分鐘了，或者就是離那個(gè)約定時(shí)間還差五分鐘了，這面試官拿著那個(gè)什么拿著那個(gè)人的簡歷拿去了。去那個(gè)會議室。怎么邊看邊說是我介紹吧，介紹介紹個(gè)三五分鐘完事兒之后他那個(gè)就說簡歷剛看完，這樣的人，一般這樣的面試完事不尊重人家候選人的。就是，我去面試的話，這個(gè)單位我打死都不來。為什么呀？你太忙，沒有功夫帶我。我和女兒一定沒有成長空間。吃啥兒，這要去把那個(gè)面試的動(dòng)作到位的話，我覺得除了港生的說這個(gè)部分嗯到位之外，最中意的話你提前干什么呀？提前要基于崗位說明書和那個(gè)人的簡歷或者簡歷設(shè)計(jì)面試的問題。設(shè)計(jì)面試的問題，你為什么呀？為什么要問這些內(nèi)容呢？對啊。這里邊有四個(gè)步驟，第一步的話是確定招聘的，那個(gè)就是要求啊，具體招聘要求，這里邊兒就是剛才講的那種工作職責(zé)目標(biāo)任務(wù)和任職要求，說白了招聘的話，你要設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試問題的第一步，就先把崗位數(shù)據(jù)化出來，第二部梳理簡化行為標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間：2020-03-03 18:50:10

來源：哪里有培訓(xùn)網(wǎng)