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管理人員的培訓(xùn)，很多企業(yè)都做的不是很好，以致對于企業(yè)內(nèi)部無法選拔合適的中層、高層管理人才，這對企業(yè)來說是一種損失，當(dāng)某些“空降”管理層，到達(dá)企業(yè)后，也因“水土不服”最終擱淺，這是很多企業(yè)都曾出現(xiàn)或面臨的問題，對于企業(yè)內(nèi)部存在的問題，我們不多說，畢竟...
?從政策紅利到管理痛點：研發(fā)加計扣除的現(xiàn)實挑戰(zhàn) 在科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的2025年，越來越多企業(yè)將研發(fā)投入視為核心競爭力的關(guān)鍵。為鼓勵企業(yè)加大研發(fā)力度，研發(fā)費用加計扣除政策作為“真金白銀”的稅收優(yōu)惠，成為企業(yè)降低稅負(fù)、釋放資金活力的重要工具。然而，政策落地過程中，許多企業(yè)卻面臨“政策好、享受難”的困境...
<p>企業(yè)完善人才培養(yǎng)機制<br /> 人才是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。企業(yè)得到人才的最佳方法是靠自己培養(yǎng)，而不僅僅是招聘得來的。加強人才梯隊建設(shè)，為企業(yè)的未來培養(yǎng)更多人才顯得尤為重要。培養(yǎng)不是目的，培養(yǎng)僅是手段，企業(yè)培養(yǎng)人才最終目的是為企業(yè)核心競爭力服務(wù)的，企業(yè)人才的核心...
?從“政策紅利”到“落地實效”：研發(fā)加計扣除管理為何是企業(yè)必修課？ 在2025年的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展浪潮中，研發(fā)費用加計扣除政策已成為企業(yè)降本增效、激發(fā)創(chuàng)新活力的關(guān)鍵工具。這項政策通過允許企業(yè)按一定比例將研發(fā)費用在稅前加計扣除，直接降低了企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)。但現(xiàn)實中，許多企業(yè)卻因管理疏漏面臨“政策享受不全”...
民營企業(yè)創(chuàng)始人只有不斷戰(zhàn)勝自己的“心魔”，從“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)觀念中解脫出來，從制度上解決企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與接班人問題，才能使家族企業(yè)擁有持續(xù)生存的能力。 很多民營企業(yè)家...
?從政策紅利到創(chuàng)新引擎：企業(yè)如何管好研發(fā)加計扣除？ 在2025年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，科技創(chuàng)新已成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力。為激勵企業(yè)加大研發(fā)投入，國家持續(xù)優(yōu)化研發(fā)費用加計扣除政策——這項始于1996年的稅基式優(yōu)惠，如今不僅將符合條件行業(yè)的加計扣除比例提升至100%并作為制度性安排長期實施，更通過...
引言: 企業(yè)要想基業(yè)長青，人才梯隊建設(shè)是繞不開的話題。雷軍創(chuàng)建小米時，75%的時間在選人。雖然招人很難，但這是唯一的路，必須找到對的人，才能夠達(dá)到打勝仗的目的。 “人”是組織能力的核心要素，但只說“人才”，人才還沒有實現(xiàn)組織化，...
? 從1996到2025：一場持續(xù)29年的創(chuàng)新激勵長跑 在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的賽道上，稅收政策始終是重要的“助推器”。其中，研發(fā)費用加計扣除政策自1996年財政部、國家稅務(wù)總局為貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于加速科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的決定》而推出以來，已陪伴中國企業(yè)走過29個年頭。2025年，這項政策迎...
任何領(lǐng)導(dǎo)都希望用“德才兼?zhèn)?rdquo;的人，可是現(xiàn)實中這種人往往并不多，如果兩者非得取其一，你會選哪種人呢？恐怕多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都會選有德之人，因為這種人價值觀正，不會背地里耍小聰明、玩心計、凡事斤斤計較，領(lǐng)導(dǎo)會很放心。 如果真要用古人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量“德才兼?zhèn)?rdquo;，估...
? 引言：當(dāng)創(chuàng)新激勵遇上合規(guī)邊界，后續(xù)管理為何成關(guān)鍵？ 2025年的春天，某科技型中小企業(yè)財務(wù)總監(jiān)王女士在整理研發(fā)費用臺賬時，特意多核對了三遍數(shù)據(jù)。"以前總覺得政策是‘拿到手’就萬事大吉，現(xiàn)在稅務(wù)部門的后續(xù)管理越來越細(xì)致，我們也得更謹(jǐn)慎。"她的感慨，折射出當(dāng)前研發(fā)費用加計扣除政策實施中的新變...
在人力資源管理方面，人力資源工作者的專業(yè)能力是支撐，各級管理者的人力資源管理水平是關(guān)鍵，企業(yè)家的人力資源管理理念是根本，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該成為企業(yè)的首席人力官！想要做好首席人力官，必須要有自己的管理理念，而理念形成的基礎(chǔ)是基本假設(shè)。 領(lǐng)導(dǎo)人在用人方面應(yīng)該建立怎樣的基本假設(shè)才能更好地用人呢？...
? 引言：政策紅利背后的管理必修課 在科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的大背景下，研發(fā)費用加計扣除政策作為國家激勵企業(yè)加大研發(fā)投入的"稅惠利器"，正持續(xù)釋放政策紅利。從2023年制造業(yè)企業(yè)加計扣除比例提升至100%，到2025年進(jìn)一步擴大適用范圍，這項政策已成為企業(yè)降低研發(fā)成本、增強創(chuàng)新動能的重要支撐。然而...
? ? ??批評盡管可能讓人心情不好，但比批評更無法讓人忍受的是漠視。在拓普理德有一句名言“真正批評你的人，才是你成功的指路人?！弊T老師經(jīng)常也會說到：“我罵你是因為我還愛你，如果哪天我已經(jīng)不再說你了，說明你在我心中已經(jīng)沒有位置了?！逼鋵崱傲R”也是一種反饋，正如夫妻之間爭執(zhí)也算是一種反饋，至少比冷...
? 引言：研發(fā)加班的現(xiàn)狀與矛盾 在科技高速發(fā)展的2025年，研發(fā)崗位作為企業(yè)創(chuàng)新的核心引擎，始終處于“快節(jié)奏、高壓力”的運轉(zhuǎn)狀態(tài)。從芯片設(shè)計到軟件迭代，從新產(chǎn)品研發(fā)到技術(shù)攻堅，項目周期壓縮、市場競爭加劇的背景下，“研發(fā)加班”似乎成了繞不開的話題。但硬幣的另一面是：過度加班導(dǎo)致員工精力...
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