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耐心看完一組數(shù)據(jù)，閱讀完這篇文章，你會發(fā)現(xiàn)，有一個新的商業(yè)模式、新的商機正在悄悄崛起！ 2018年中國全年工作時長2555小時，德國人1356小時，看到這對比，是不是很震驚又很羨慕德國人呢？更可氣的是，我們花費了比德國人多一倍的工作時間，但中國人均產(chǎn)值卻僅為德國的1/5。我們的勤奮、我們的智慧不比...
? 數(shù)字化浪潮下，前端管理崗為何成企業(yè)「核心樞紐」？ 在2025年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，用戶對產(chǎn)品的第一印象往往來自前端界面——流暢的交互、秒開的頁面、清晰的功能引導，這些細節(jié)直接影響用戶留存與品牌口碑。而支撐這一切的，正是研發(fā)前端管理崗的高效運作。這個崗位不僅是技術團隊的「指揮官」，更是連接業(yè)務需...
眼下,HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是,企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題,從一線業(yè)務精英到總部技術骨干,從行政人事主管到財務審計專員,從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導演一場跳槽和轉行風暴。 跳槽,在現(xiàn)下的職場里,也許是很正常的事情。但是優(yōu)秀人才的頻頻跳槽,卻...
? 引言：當前后端分離成為主流，管理為何成了新挑戰(zhàn)？ 2025年的軟件開發(fā)領域，前后端分離早已從“新興模式”演變?yōu)椤靶袠I(yè)標配”。前端專注于用戶界面的交互體驗，后端聚焦數(shù)據(jù)處理與業(yè)務邏輯，兩者通過接口高效協(xié)作——這種模式讓開發(fā)效率大幅提升，但也讓項目管理的復雜度直線上升：前端寫完頁面卻...
優(yōu)秀員工不顧我們的挽留,翩然而去；潛力員工不顧我們的期待,悄然遠去；甚至重點培養(yǎng)的員工,也不顧我們的重托,撒手而去,留給HR們無盡的懊惱和嘆息。更讓 HR們百思不得其解的是,似乎總是該走的沒有走,不該走的卻走了；平凡的沒有走,優(yōu)秀的卻走了。 ??留住人才是一門管理學問,過去...
? 引言：研發(fā)判斷，企業(yè)創(chuàng)新的“導航儀” 在技術迭代加速、市場需求瞬息萬變的2025年，企業(yè)研發(fā)早已不是“閉門造車”的單向輸出，而是需要在技術可行性、市場接受度、成本控制等多重維度中精準平衡的系統(tǒng)工程。如何避免“拍腦袋決策”？如何讓研發(fā)團隊在關鍵節(jié)點做出科學判斷？一份體系化的《研發(fā)判斷管理手...
一位HR朋友說,國內疫情雖已基本過去,但給她的工作帶來了2個持續(xù)的影響: ① 公司為了提高人均效益,人才結構的優(yōu)化成為重點； ② 市面上對人才的爭奪更為激烈,公司想招到滿意的人才越來越難。 于是,老板對內部的“人才盤點”愈發(fā)重視起...
? 數(shù)字化浪潮下，研發(fā)內部項目為何總卡在“管理關”？ 2025年，隨著企業(yè)數(shù)字化轉型進入深水區(qū)，越來越多的業(yè)務部門開始通過內部研發(fā)項目實現(xiàn)流程優(yōu)化與業(yè)務創(chuàng)新——從銷售部門的客戶管理系統(tǒng)升級，到供應鏈部門的智能倉儲平臺開發(fā)，研發(fā)內部項目已成為企業(yè)技術賦能業(yè)務的核心載體。然而，現(xiàn)實中許多企業(yè)卻面...
企業(yè)中層管理者,是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說,中層不倒,企業(yè)不倒。同時中層管理人員在人才梯隊中又處在中間位置。他們在企業(yè)中既起著承上啟下的作用又維系著人才梯隊持續(xù)成長,由此可見中層管理人員的重要性。 有人曾形象地比喻道:企業(yè)好比一個人的身體,企業(yè)中的高層是頭,基層相當于腿或腳等肢體,而中層干部則...
? 研發(fā)團隊的"隱形痛點"：資產(chǎn)閑置、管理混亂如何拖慢創(chuàng)新腳步？ 在某AI芯片研發(fā)實驗室里，工程師小張正翻找上周剛領的示波器——貼在設備柜角落的標簽早已模糊，系統(tǒng)登記的存放位置和實際位置對不上；另一邊，采購部門剛批了兩臺新的邏輯分析儀，卻沒人注意到倉庫里還躺著一臺未拆封的同款設備。這樣的場景...
大部分情況下,我們都可以看到一個很有意思的現(xiàn)象,很多企業(yè)在抱怨,內部可用的人才少,外部合適的人才難找。甚至一些成功的管理者認為優(yōu)秀的人才在企業(yè)外,要花80%的時間去找人。 有人問我們:企業(yè)可以花費80%的時間去外部找人,為什么不用80%的時間在企業(yè)內部培養(yǎng)人呢? 企業(yè)所處的階段不同,所需要的能力...
? 科技競爭時代，研發(fā)資產(chǎn)為何成了"隱形短板"？ 2025年的科技賽道上，企業(yè)間的較量早已從單純的產(chǎn)品競爭升級為研發(fā)能力的全方位比拼。一家半導體企業(yè)的實驗室里，價值千萬的測試設備因項目調整被閑置三個月；某AI公司的核心算法文檔因權限管理疏漏，意外出現(xiàn)在競爭對手的技術報告中；還有初創(chuàng)科技團隊，...
00后都進人職場了,喊口號管用嗎?洗腦式的培訓管用嗎?當然不可行。隨著社會的進步和發(fā)展,大家所追求的東西也呈現(xiàn)多樣化,文化和價值觀也再造。所以并非所有的方式都適合所有人。那么什么樣的方式更能讓現(xiàn)在的年輕人接受和認可呢? 大家應該都聽說過小豬短租吧,小豬短租是國內知名的短租民宿預訂平臺,更是一個具有...
? 引言：當研發(fā)成為企業(yè)生命線，內控管理為何不可或缺？ 在2025年的商業(yè)競爭格局中，技術創(chuàng)新已從“可選策略”升級為“生存剛需”。無論是科技型企業(yè)的前沿攻關，還是傳統(tǒng)制造企業(yè)的數(shù)字化轉型，研發(fā)能力都被視為構建核心競爭力的關鍵。但與此同時，研發(fā)過程中的不確定性也在放大——技術路線偏離、資源投入...
為什么在互聯(lián)網(wǎng)時代,員工跳槽率增長?為什么很多員工不愿意長期留在企業(yè)?有以下幾個因素: 因素一:企業(yè)所處的行業(yè)前景十分重要。 企業(yè)所處的行業(yè)如果缺乏核心競爭力,沒有發(fā)展前景,或者行業(yè)很容易被互聯(lián)網(wǎng)技術所顛覆,員工離職率勢必很高。 因素二:企業(yè)要提供有意義、有氛圍、有...
程顯禮
劉清揚
田力
王遠程
李仲秋
李紅
羅樹忠
朱鳳仙
楊宏業(yè)
于海楓
賈倩
閆治民
張明華