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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 培訓
培訓管理體系建設課程課程背景：做為企業(yè)的培訓管理者，在企業(yè)培訓體系建設和培訓實施的管理實踐中常常遇到以下問題和困擾：1、培訓工作沒有規(guī)劃，市場流行什么就培訓什么?今天想到要培訓什么就培訓什么?2、面對
員工職業(yè)規(guī)劃培訓課
學習員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓
北京顧客溝通技巧培訓
新員工職業(yè)化培訓內(nèi)容
職場情緒與壓力管理培訓
服務禮儀 培訓
高效能人士的時間與個人管理培訓課程背景：“忙”成了每個職場人的生活常態(tài)，未來會越來越忙。工作對時間的需求也在增長，生活中到處充滿了“必須做”、&ldqu
職場提升心理培訓課程背景：當前我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，隨著生活和工作節(jié)奏加快，社會競爭急速加劇，國民心理壓力大大增加，群眾心理健康問題凸顯。每一位職場人都深切的感受到這個世界帶給我們的不確定性。而人類的
團隊績效管理課程
新生員工管理課程
北京儲備干部培訓方案
職場高品質(zhì)溝通課程課程背景：**學府普林斯頓大學對一萬份人事資料檔案進行分析，結果發(fā)現(xiàn)，“智慧”、“專業(yè)技術”和“經(jīng)驗”只占成功
高效的時間管理培訓課程課程背景：“忙”成了每個職場人的生活常態(tài)，未來會越來越忙。工作對時間的需求也在增長，生活中到處充滿了“必須做”、“應該
新生代員工素養(yǎng)培訓課程背景：現(xiàn)在新生代員工群體普遍存在：主觀意識強、批判思維重、工作意愿低，他們更觀注當下工作的適宜性和舒適性，致使新員工進入企業(yè)后，文化融入難，技能成長慢，增加企業(yè)勞動用工風險。針對
員工效能提升培訓課程背景：聯(lián)想領導人柳傳志在談及自己以及企業(yè)的成功經(jīng)驗時，曾這樣說過“偉大者在于管理你自己”，學會自我管理，才能成為真正卓越的員工。企業(yè)員工要想獲得更好的待遇和
思維模式培訓課程課程背景：人們往往堅信自己的心態(tài)已經(jīng)形成，思考問題的方式無懈可擊，自己認定的就是事實，從未有過質(zhì)疑，更不會尋求改善。然而，心態(tài)是后天形成且不斷變化的，面對同一個問題，不同的心態(tài)就會導致