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劉成熙

劉成熙

預(yù)約1對(duì)1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

劉成熙課程

關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)

學(xué)習(xí)人才梯隊(duì)建設(shè)課程目標(biāo):認(rèn)清人才梯隊(duì)建設(shè)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展,部門經(jīng)理在關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)上的角色與定位 掌握每個(gè)體系搭建中關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的工作內(nèi)容、工具和方法論了解人才梯隊(duì)建設(shè),組織能力建設(shè)與發(fā)展的

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人力資源經(jīng)理招聘與面試課程課程規(guī)劃的說(shuō)明:企業(yè)用才的目的在于能夠?yàn)楸旧韼?lái)利潤(rùn)與效益。而唯有透過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)且正確的甄選過(guò)程,才能找到真正適合自己的人才。公司負(fù)擔(dān)不起經(jīng)由嘗試錯(cuò)誤的過(guò)程來(lái)找到合適員工。雖然沒(méi)有

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