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如何績效面談培訓【課程背景】績效面談是績效管理的重要方式之一，不少直線經(jīng)理人在這個環(huán)節(jié)會感到壓力很大，經(jīng)常遇到下列問題；面對高績效的員工，怕溝通不好員工“翹尾巴”，不知道如何處
目標管理okr課程【課程背景】OKR是當下國際最火熱的管理方法，是在國內(nèi)外眾多企業(yè)應用并且被驗證有效的績效管理工具。OKR全稱是objectivesandKeyResults，即目標與關鍵成果法，OK
團隊打造課程教練技術【課程背景】隨著越來越多的新生代員工步入職場，許多管理者漸漸發(fā)現(xiàn)，原有的老一套管理方式已經(jīng)不能有效地推動員工和企業(yè)績效提升，經(jīng)常在管理過程中遇到以下問題：為什么學了很多管理技能，卻
提升團隊協(xié)同力
有效授權與員工激勵培訓【課程背景】在食品制造企業(yè)中，你的團隊是否存在或遇到過這樣的問題：經(jīng)常要制定一些所謂的目標，可為什么到了最后，目標總是完成的不太理想為什么員工的協(xié)同越來越難，而更多的是團隊員工相
如何提升工作效率課程 【課程背景】忙要忙的有意義怎樣才能適應高速運轉(zhuǎn)的現(xiàn)代社會，緩解壓力、平衡生活？怎樣才能避免疲于奔命、心理交瘁？怎樣才能兼顧事業(yè)和生活，實現(xiàn)人生的美好理想？ 【
Deepseek辦公應用培訓 【課程背景】在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)員工面臨著前所未有的挑戰(zhàn)：從海量數(shù)據(jù)中提取有價值的信息以支持決策優(yōu)化復雜的文件寫作和報告準備流程確保每次演示都能精準
高績效團隊建設課程總結(jié)【課程背景】據(jù)調(diào)查，企業(yè)里75%的員工是不敬業(yè)的！尤其是老員工，隨著時間的推移，敬業(yè)精神逐年在下降！表現(xiàn)為：自由散漫、責任心不強、執(zhí)行力欠缺、相互推諉、驕傲自滿、缺乏創(chuàng)新意識、工
干部履職能力提升培訓【課程收益】1、幫助管理干部找到執(zhí)行障礙的原因；2、提升管理干部勝任管理崗位的履職能力；3、掌握管理內(nèi)涵，學習管理工具，提升管理能力；4、掌握計劃的制定和安排，將公司發(fā)展戰(zhàn)略落實到
ai技術賦能課程【課程背景】在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，尤其是在運營效率、財務管理、客戶服務和戰(zhàn)略決策等核心領域。許多企業(yè)依舊依賴傳統(tǒng)的手工流程和人工操作，導致工作效率低下、錯誤率
人際關系課程 【課程背景】想要獲得高品質(zhì)的人際關系，需要先了解自己，學會處理和自己的關系后才能更好的處理和他人的關系，因此,本課程是提出一個思考方法,來探討我們的大腦是如何工作的,我們的情緒
團隊協(xié)同力課程【課程背景】在企業(yè)組織中，你的團隊是否存在或遇到過這樣的問題：經(jīng)常要制定一些所謂的目標，可為什么到了最后，目標總是完成的不太理想為什么團隊的協(xié)同越來越難，而更多的是團隊人員相互推諉不知道
危機意識培訓課程 【課程背景】企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，時刻會遭遇到危機的挑戰(zhàn)，不論你愿意不愿意，危機總是客觀存在的，也是每個企業(yè)都是要經(jīng)歷的。危機是企業(yè)發(fā)展道路上的一道坎，只有跨過這道坎，企業(yè)
門店銷售溝通培訓 【課程背景】據(jù)調(diào)查，門店銷售企業(yè)里75%的員工溝通力和執(zhí)行力是需要提升的！尤其是老員工，隨著時間的推移，溝通力和執(zhí)行力逐年在下降！表現(xiàn)為：自由散漫、責任心不強、執(zhí)行力欠缺、
有效提升溝通能力
在職OJT培訓【課程背景】 企業(yè)管理者對新生代員工的輔導、帶教、管理等，已經(jīng)是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展中，必須面對的隱形難題，而這些難題都可以歸結(jié)為一個問題，那就是&ldquo
新員工第一課課程【課程背景】新員工，既是企業(yè)的新鮮血液，更是企業(yè)的未來棟梁！然而，初涉江湖的職場菜鳥，在剛?cè)肫髽I(yè)就可能遇到以下問題：為什么領導只是交代一些跑腿、接電話等工作,和自己的專業(yè)毫無瓜葛？為什
管理00后員工課程【課程背景】隨著時間的推移，00后的員工已經(jīng)大規(guī)模進入企業(yè)。他們學歷高，年齡小，思維活躍，接受新事物的能力強，掌握了許多新的技術手段。但對于傳統(tǒng)的管理干部來說，也存在著一些弱點，如忠