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畢春秋

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畢春秋課程

新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)法課程培訓(xùn)班?    

畢春秋 2天 培訓(xùn)時(shí)長

如何界定與處理“不合格、不勝任、營私舞弊、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)的員工”

員工違規(guī)違紀(jì)課程培訓(xùn)?

畢春秋 1天 培訓(xùn)時(shí)長

《勞動(dòng)合同法》精解與經(jīng)典案例分析

勞動(dòng)合同法課程培訓(xùn)班?

畢春秋 2天 培訓(xùn)時(shí)長

勞動(dòng)合同解除技巧——五階段、三溝通與心理分析技術(shù)

勞動(dòng)合同的解除

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心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用

心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用 培訓(xùn)課

畢春秋 2天 培訓(xùn)時(shí)長

企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避夏季實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營之——問題員工的法律界定與處理技巧

問題員工的法律界定培訓(xùn)

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企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避春季實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營之——*十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

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《退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑難熱點(diǎn)解析》

社保問題解析

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企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避秋季實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營之——社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣、集體合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律實(shí)務(wù)

社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)

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《招聘與離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)控制及操作技巧》

招聘法律風(fēng)險(xiǎn)控制

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《員工心理健康管理》

員工心理健康輔導(dǎo)課程

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企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避冬季實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營之——員工關(guān)系管理的六項(xiàng)法務(wù)修煉

員工關(guān)系管理法務(wù)培訓(xùn)

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和諧勞動(dòng)關(guān)系與沖突管理中的心理分析技術(shù)

勞動(dòng)關(guān)系與沖突管理培訓(xùn)

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逆勢(shì)用工成本與風(fēng)險(xiǎn)管控及新法解讀

用工成本與風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)

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《企業(yè)規(guī)章制度的制定程序與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》

規(guī)章制度制定培訓(xùn)

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人力資源管理制度的設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)hr培訓(xùn)

畢春秋 2天 培訓(xùn)時(shí)長

HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控

勞動(dòng)合同法律知識(shí)公開課

畢春秋 2天 培訓(xùn)時(shí)長

《企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

畢春秋 2天 培訓(xùn)時(shí)長
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