穎和企業(yè)管理咨詢(xún)公司首席顧問(wèn)。
從事薪酬績(jī)效管理工作超過(guò)10年，曾先后服務(wù)于富士康、騰訊等大型企業(yè),擔(dān)任薪酬福利高級(jí)經(jīng)理。
先后主導(dǎo)過(guò)三家企業(yè)的薪酬體系和績(jī)效體系從無(wú)到有的搭建。包括富士康群創(chuàng)光電事業(yè)群、騰訊全職子公司（互娛光速工作室前身）、哈爾濱銀行消費(fèi)金融子公司。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)超過(guò)5年，深入了解互聯(lián)網(wǎng)思維和互聯(lián)網(wǎng)之人力資源管理特點(diǎn)。
具備豐富的薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論基礎(chǔ)。具備國(guó)家人力資源管理師和企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格。

薪酬福利管理
績(jī)效管理
人力資源管理

曾連續(xù)一年擔(dān)任深圳愛(ài)華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源管理師職業(yè)資格考試培訓(xùn)講師 在富士康和騰訊服務(wù)期間，一直擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)講師。