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趙榮先

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勞動合同文章

未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算

問: 未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算? 答:     不同的地區(qū)對二倍工資的時效計(jì)算的起始時間有不同的規(guī)定和司法實(shí)踐,因此,企業(yè)要根據(jù)所在地區(qū)的勞動法規(guī)及司法實(shí)踐來確定二倍工資的時效問題。 各

賈皇軒 2501 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)入職培訓(xùn)高質(zhì)量指南

隨著2025年的臨近,企業(yè)對于新入職員工的培訓(xùn)工作愈發(fā)重要。為了確保培訓(xùn)質(zhì)量,本文將為您呈現(xiàn)一份高質(zhì)量的企業(yè)入職培訓(xùn)指南,通過豐富的表格形式,幫助您更好地規(guī)劃和管理入職培訓(xùn)工作。 一、培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容 明確培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容是確保培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn):高質(zhì)量不帶薪

在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,高質(zhì)量的內(nèi)容創(chuàng)作成為了提升員工技能和團(tuán)隊(duì)凝聚力的關(guān)鍵。以下是一篇專業(yè)流暢的原創(chuàng)文章,其中包含大量表格,以數(shù)據(jù)和信息支撐全文。 表格1:2025年企業(yè)入職培訓(xùn)目標(biāo) 目標(biāo) 描述

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)高質(zhì)量總結(jié)

在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,高質(zhì)量成為了關(guān)鍵。以下是對這一年度入職培訓(xùn)的總結(jié),通過豐富的表格形式展現(xiàn)培訓(xùn)的各個方面。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時長 參與人數(shù) 完成率 1 企業(yè)文化導(dǎo)入 2小時 15

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)記錄

在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,記錄了眾多新員工的成長軌跡。以下是對這一年度入職培訓(xùn)的詳細(xì)記錄,通過一系列表格展現(xiàn)了培訓(xùn)內(nèi)容、參與人數(shù)、培訓(xùn)效果等關(guān)鍵信息。 序號 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)時間 參與人數(shù) 培訓(xùn)效果

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勞動合同期滿,勞動合同終止嗎

問: 勞動合同期滿,勞動合同終止嗎? 答: 不一定。通常情況下,勞動合同期滿的,勞動合同自然終止。但在以下特殊情形中,勞動合同要延續(xù)至相應(yīng)情形消失才能終止: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,勞動合同期滿的

賈皇軒 2518 瀏覽次數(shù)

勞動法之名片上的法律風(fēng)險

 企業(yè)HR問:公司基層業(yè)務(wù)員要求在印制名片時,名片上的頭銜或職務(wù)寫為業(yè)務(wù)經(jīng)理;而實(shí)際上業(yè)務(wù)經(jīng)理比業(yè)務(wù)員高幾個級別。問此做法是否存在法律風(fēng)險? 專家分析:此做法存在一定的風(fēng)險,但該風(fēng)險不屬于大風(fēng)險。日后員工可能主張自己是業(yè)務(wù)經(jīng)理,

鐘永棣 2595 瀏覽次數(shù)

涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領(lǐng)社保待遇

涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領(lǐng)社保待遇 (本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng))   按照《社會保險法》的規(guī)定,勞動者個人原因離職,是無法享受失業(yè)保險金的。但現(xiàn)實(shí)中,勞動者往往懇請企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失

鐘永棣 2514 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用收取政策

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進(jìn)越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用的收取,相關(guān)部門在2025年出臺了一系列政策。本文將通過表格的形式,詳細(xì)解讀這些政策,幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用收取政策概述 根據(jù)2

riur 73 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)入職培訓(xùn)策略研究

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高新員工的綜合素質(zhì),2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)策略研究顯得尤為重要。本文將從以下幾個方面展開論述,并通過表格形式呈現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù),以期為我國企業(yè)入職培訓(xùn)提供有益的參考。 一、培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容

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2025年企業(yè)入職管理培訓(xùn)攻略

隨著2025年的臨近,企業(yè)對于新入職員工的管理培訓(xùn)顯得尤為重要。本文將圍繞企業(yè)入職管理培訓(xùn)攻略展開,通過豐富的表格形式,為您提供專業(yè)、流暢的內(nèi)容。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 序號 培訓(xùn)目標(biāo) 1 提高新員工對公司文化

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)補(bǔ)貼政策解讀

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了吸引和留住優(yōu)秀人才,國家在2025年出臺了一系列企業(yè)入職培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。本文將為您詳細(xì)解讀這些政策,幫助您更好地了解和利用這些補(bǔ)貼。 一、補(bǔ)貼對象 根據(jù)政策規(guī)定,以下企業(yè)可以申請入職培

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)要點(diǎn)解析

隨著2025年的臨近,企業(yè)對于新入職員工的培訓(xùn)工作愈發(fā)重要。本文將圍繞2025年企業(yè)入職培訓(xùn)要點(diǎn)進(jìn)行解析,通過表格形式展示培訓(xùn)內(nèi)容,旨在幫助企業(yè)更好地開展入職培訓(xùn)工作。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 序號 培訓(xùn)目標(biāo) 1

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用政策解讀

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高員工素質(zhì),企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將針對2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用政策進(jìn)行解讀,并通過表格形式詳細(xì)展示相關(guān)政策內(nèi)容。 一、政策背景 近年來,我國高度重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)工

riur 78 瀏覽次數(shù)

企業(yè)如何留人?

    在有些企業(yè)中,低收入也能贏得好員工,這看似很不可思議。不僅僅在我們看來很吃驚,在絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看來低收入和好員工也是矛盾的。這種情況絕不可能和諧存在。 其實(shí)仔細(xì)想想,你會發(fā)現(xiàn):其實(shí)看似矛盾

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用規(guī)定

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進(jìn)越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用的使用,相關(guān)部門在2025年出臺了一系列規(guī)定。本文將通過表格的形式,詳細(xì)解讀這些規(guī)定,幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成 企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)項(xiàng)目招標(biāo)公告

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì),提高企業(yè)競爭力,2025年企業(yè)入職培訓(xùn)項(xiàng)目招標(biāo)公告正式發(fā)布。以下是本次招標(biāo)公告的詳細(xì)內(nèi)容。 一、項(xiàng)目背景 隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)。為

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)解決方案

隨著2025年的臨近,企業(yè)對于新入職員工的培訓(xùn)需求日益增長。為了確保新員工能夠迅速融入企業(yè),提升工作效率,本文將針對2025年企業(yè)入職培訓(xùn)解決方案進(jìn)行深入探討。以下表格詳細(xì)展示了培訓(xùn)方案的主要內(nèi)容。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目

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客觀情況發(fā)生重大變化,企業(yè)可以解雇員工嗎

問: 客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,單位額外支付勞動者一個月工資,可以解雇嗎? 答: 可以。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)與勞動者協(xié)商,未能就變

賈皇軒 2522 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)入職技能培訓(xùn)攻略

隨著2025年的臨近,企業(yè)對于新入職員工的技能培訓(xùn)需求日益增長。為了幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢,本文將為您提供一份詳細(xì)的入職技能培訓(xùn)攻略。以下表格將詳細(xì)介紹培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)、方法及評估標(biāo)準(zhǔn)。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo)

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企業(yè)如何正確應(yīng)對“員工自由擇業(yè)權(quán)”?

01 認(rèn)清權(quán)利與義務(wù) 1.1員工自由擇業(yè)權(quán)是法定基本權(quán)利 《就業(yè)促進(jìn)法》第二條明確規(guī)定“堅(jiān)持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針”,第三條明確指出“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利

賈皇軒 2610 瀏覽次數(shù)

與客戶發(fā)生口角致傷應(yīng)認(rèn)定為工傷

都說顧客是上帝,可每個“上帝”性格、脾氣不一樣,碰上火氣大的“上帝”,難免發(fā)生爭吵,甚至肢體沖突。。。。那若與“上帝”發(fā)生口角而致傷,你是否可以申請工傷賠償?“上帝”也就應(yīng)該賠償吧? 2014年7月,小楊畢業(yè)后來到廣州就職于一家互聯(lián)

楊衛(wèi)華 2487 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用政策

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高員工素質(zhì),企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將圍繞2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用政策展開,通過數(shù)據(jù)分析和實(shí)例,為您揭示企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。 一、2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用

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2025年企業(yè)入職無培訓(xùn)現(xiàn)象分析

在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)對于新入職員工的培訓(xùn)需求日益凸顯。2025年,一種值得關(guān)注的現(xiàn)象悄然出現(xiàn)——企業(yè)入職無培訓(xùn)現(xiàn)象。本文將通過數(shù)據(jù)分析,深入探討這一現(xiàn)象背后的原因及其對企業(yè)發(fā)展的影響。 讓我們來看一下以下表格,它展示了2025

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)考試

在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)考試中,如何確保新員工能夠迅速融入團(tuán)隊(duì),掌握必要的職業(yè)技能,成為了企業(yè)人力資源管理的重中之重。以下是一份詳細(xì)的入職培訓(xùn)考試內(nèi)容概覽,通過表格形式呈現(xiàn),以便于企業(yè)進(jìn)行參考和實(shí)施。 序號 培訓(xùn)模塊 主

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2025年企業(yè)入職必培訓(xùn)

在2025年,隨著企業(yè)競爭的日益激烈,新入職員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)顯得尤為重要。以下是一份詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,旨在幫助新員工快速融入企業(yè),提升工作效率。 培訓(xùn)模塊 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時長 培訓(xùn)目標(biāo) 企業(yè)文

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)薪資標(biāo)準(zhǔn)

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的渴求日益增強(qiáng)。為了更好地吸引和留住人才,企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將針對2025年企業(yè)入職培訓(xùn)薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深入分析,并通過表格形式展示相關(guān)數(shù)據(jù)。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)薪資標(biāo)準(zhǔn)概述 企業(yè)入職培訓(xùn)薪資

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員工被公司勸退,學(xué)會這三招,幫你拿到賠償

員工被公司勸退,學(xué)會以下三招可拿到賠償: 一、當(dāng)公司勸退時,要表現(xiàn)出爭取和不舍,不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感,使其對你沒有防范心,然后請求對方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到

劉元貴 484 瀏覽次數(shù)

修立規(guī)章涉及員工切身利益時,要遵守哪些流程

問: 修立規(guī)章涉及員工切身利益時,要遵守哪些流程? 答: 訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時,要遵守民主管理程序,具體包括兩個步驟: 第一步,討論程序——企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內(nèi)容草案提交職工代表大會或全

賈皇軒 2682 瀏覽次數(shù)

勞動仲裁須在何時申請

問: 勞動仲裁須在何時申請? 答: 勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),超過該期間的仲裁申請,仲裁委員會不予受理。 但這里“一年”的仲裁時效不是絕對的時間期間: 1.時

賈皇軒 2491 瀏覽次數(shù)