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廖斌

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廖斌文章


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職業(yè)規(guī)劃文章

西安王曉楠:什么是備案制教師?備案制教師和事業(yè)編教師的區(qū)別

    西安編制備案制教師和普通事業(yè)編教師有什么區(qū)別?     西安備案制教師靠譜嗎?     事業(yè)編制人員和編制備案制人員都是事業(yè)單位的正式工作人員,都通過&ldqu

王曉楠 2625 瀏覽次數(shù)

選專業(yè)難?做好職業(yè)規(guī)劃就不難!

  隨著一年一度的高考落下帷幕,類似“如何選專業(yè)?”“選專業(yè)vs選學校?”“選個好的專業(yè)真的這么重要嗎?”的話題一直熱度不減。選擇一個適合自己發(fā)展的專業(yè)

鄧平禮 2500 瀏覽次數(shù)

誠信體系

 誠信體系之營造職業(yè)經理人誠信環(huán)境 誠信是市場經濟的基石,是社會文明進步的重要表現(xiàn)。職業(yè)經理人伴隨市場經濟的發(fā)展而誕生和發(fā)展,通過契約形式服務于企業(yè),受委托對企業(yè)的經營管理、資金支配與整合以及日常事務擁有相當?shù)臋嗔?負有企業(yè)資產

劉華鵬 2447 瀏覽次數(shù)

互聯(lián)網時代如何識人選人用人才?

   21世紀最缺的就是人才,尤其的現(xiàn)在的移動互聯(lián)網時代,人才和人才組建的團隊成為未來企業(yè)公司決勝的關鍵點。如何識別人才,選擇人才,培養(yǎng)人才,量才而用,則是重中之重!   “人才”二字,從古至今,萬變

劉秀光 2562 瀏覽次數(shù)

2025CMC告訴你,如何快速提升個人知識儲備?

1.什么是個人知識儲備? 個人知識儲備是基于某個專業(yè)方向進行的有意識知識積累、梳理及整合,在職場實操中, 主要是結合個人所從事崗位的專業(yè)方向、工作內容及業(yè)務知識要求,進行系統(tǒng)積累、多方學習,以更好地完成工作及實現(xiàn)個人社會價值。

河南誠儒 364 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新職業(yè)培訓全面升級

隨著我國經濟的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了滿足這一需求,2025年,企業(yè)新職業(yè)培訓將全面升級,旨在提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。本文將通過表格形式,詳細解析2025企業(yè)新職業(yè)培訓的全面升級內容。 一、培訓目標 2025企業(yè)新

liuy 120 瀏覽次數(shù)

點燈計劃

點燈計劃的緣起 因末法時期,魔強法弱,眾生苦痛,凡屬正信之士皆不忍眾苦而悲愍之,皆發(fā)愿以各種方便引而化之。然化民度人,皆需成本,俗語云:巧婦難為無米之炊。雖窮可獨善其身,也無損其道,但做一獨善者卻終非大行者之心愿,若能達而兼濟天下,則可利益

李貴清 2661 瀏覽次數(shù)

新的一年,致奮斗在路上的你!

   年,就這樣隆重而來,又悄然而去,今天,你已經或即將結束了新年的假期,開始工作了,或許你還沉浸在春節(jié)的喜悅和安逸里,新的征程卻已拉開序幕。那些尚未實現(xiàn)的夢想,那些還沒到達的遠方,都在等待你的出發(fā)和起步。   也許,生活尚不如

劉秀光 2553 瀏覽次數(shù)

采購職業(yè)規(guī)劃

今天有朋友問到我對采購的職業(yè)規(guī)劃有什么好的建議,我有時候也迷茫過,做這么多年采購,我們能走到那一步?自己現(xiàn)在在那一步?以下內容也只是個人之見,不可作為任何參考。 采購師職業(yè)發(fā)展方向 1.采購跟單:采購的初級入門 ,這個階段可以學到采

陳小之 3047 瀏覽次數(shù)

培訓講師應有的六種氣質

 互聯(lián)網上比較流行“主要看氣質”,那么什么是氣質呢? 氣質是每個人相對穩(wěn)定的個性特點和風格氣度。它醞釀于內,發(fā)之于外,它受先天遺傳影響,更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質是一種特有的,不可以學作,不可以模仿的內在

劉秀光 2697 瀏覽次數(shù)

員工到底為誰工作

最近講課過程中接觸到的很多老板和HR幾乎都在向我抱怨一個問題:為什么新生代員工的工作積極性和執(zhí)行力如此之差?多干一點都不愿意,拿他們真沒辦法。今天我想通過一個案例來剖析員工的職業(yè)化工作心態(tài)我們到底為誰工作? 有一袋50斤的面和100斤

張志超 2656 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新政專題培訓解讀

在2025年的企業(yè)新政背景下,我國推出了一系列旨在優(yōu)化營商環(huán)境、促進企業(yè)發(fā)展的政策措施。為了幫助企業(yè)全面了解和掌握這些新政,以下是對2025企業(yè)新政專題培訓的詳細解讀,通過表格形式呈現(xiàn),以便于企業(yè)快速查閱和應用。 表格1:20

liuy 100 瀏覽次數(shù)

互聯(lián)網思維是人力資本主義

 互聯(lián)網+時代,來自最大的干擾,是思維的慣性。改變思維,用思維重塑價值觀。在互聯(lián)網時代,物理資本變得越來越不重要?;ヂ?lián)網公司要賺錢,就只有持續(xù)創(chuàng)新,不斷提升效率和客戶體驗。 從一次聊天說起:你到互聯(lián)網公司最深刻的感受是什么?

劉秀光 2666 瀏覽次數(shù)

西安王曉楠:2024遼寧嘗試輔警轉事業(yè)編,具體是怎么實施的?

    2024年遼寧輔警轉正事業(yè)編,是真的嗎,政策落實情況如何?         輔警在維護社會治安、保障人民安全、服務群眾利益等方面發(fā)揮著不可替代的作用,是一

王曉楠 3325 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新學徒制培訓平臺

隨著我國經濟的快速發(fā)展,企業(yè)對高素質技能人才的需求日益增長。為了滿足這一需求,2025企業(yè)新學徒制培訓平臺應運而生。本文將詳細介紹該平臺的功能、特點及優(yōu)勢,并通過表格形式展示其應用案例。 一、平臺功能 學徒信息管理 (表格1:

liuy 114 瀏覽次數(shù)

人才競爭3:核心三才結構策略

萬科總裁郁亮曾說,雇傭時代已經過去,合伙人時代已經到來!得合伙人,得天下! 這話被網絡上引用瘋了,粒粒招卻不完全認同。說得輕巧,合伙制自古就有,天下合伙做事、做生意的人無數(shù),結局還是失敗居多。這說明得合伙人不一定得天下。凡成大事者必須把握

廣州粒粒 2552 瀏覽次數(shù)

為何年輕員工“留不住”?

  中國職場是病態(tài)的,35歲的職場人如果不是能力出眾,無論是大廠還是小企業(yè),都將面臨著辭退、勸退。企業(yè)寧可給予一定的賠償,也要把“老員工”優(yōu)化。近幾年隨著職場人員越來越年輕化,也出現(xiàn)了一些怪現(xiàn)象,一些優(yōu)秀的員工離職率

鄧平禮 2416 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新系統(tǒng)培訓攻略

隨著科技的飛速發(fā)展,企業(yè)對信息系統(tǒng)的依賴日益加深。為了確保企業(yè)在新的一年里能夠高效、穩(wěn)定地運行,2025年企業(yè)新系統(tǒng)培訓成為當務之急。本文將為您詳細解析2025企業(yè)新系統(tǒng)培訓攻略,助您輕松應對新系統(tǒng)的挑戰(zhàn)。 一、培訓目標 熟悉新系統(tǒng)

liuy 121 瀏覽次數(shù)

企業(yè)成功引入勝任力模型的關鍵

  有的公司不愿意建立勝任力模型,因為他們知道這需要投入巨大的人力、物力和資金,建模過程要求廣泛的資源支持;有的公司請咨詢公司花大價錢為他們建立勝任力模型,但是發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人力資源部門僅停留在發(fā)工資、記考勤上,建立好的模型根本沒辦法用到實踐中

鄧平禮 2468 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新職員培訓計劃

在2025年的企業(yè)界,新職員的培訓計劃顯得尤為重要。這不僅關乎企業(yè)文化的傳承,更關乎新員工能否迅速融入團隊,發(fā)揮其潛能。以下是一份詳細的企業(yè)新職員培訓計劃,通過表格形式呈現(xiàn),以便于企業(yè)人力資源部門進行參考和實施。 培訓階段

liuy 100 瀏覽次數(shù)

如何選擇線上六西格瑪黑帶培訓公司?

六西格瑪黑帶培訓公司已經有二十多年的發(fā)展歷史了,也是一種自上而下的個性,并且受到了很多企業(yè)的熱捧.企業(yè)推行線上六西格瑪黑帶培訓公司是非常有必要的.那么,能源行業(yè)如何選擇線上六西格瑪黑帶培訓公司 相比構建一個完整的六西格瑪培訓體系,外部

張馳咨詢 2551 瀏覽次數(shù)

人才競爭1:制高掌局開新天

? 從人類文明進步到大國的崛起,從產業(yè)的開發(fā)到企業(yè)的興衰成敗,歸根結底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風起云涌的大時代,任何競爭都是擁有一流人才,能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙,玄女定九天 ? “江山待有才人出,各領風騷數(shù)百年?!边@是翻開人

廣州粒粒 2511 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新職員培訓關鍵點

在2025年的企業(yè)中,新職員的培訓成為提升團隊整體素質和競爭力的關鍵環(huán)節(jié)。以下是對新職員培訓關鍵點的詳細分析,通過表格形式呈現(xiàn),以便于企業(yè)人力資源部門進行參考和實施。 培訓關鍵點 具體內容 實施方法 企業(yè)

liuy 114 瀏覽次數(shù)

金功久談:模式化人力資源的人本與人性管理

人參加工作,絕不僅僅是為了物質待遇而工作,更多的是為了精神上的尊嚴和實現(xiàn)自我價值。長期以來,我們慣有的思維局限了我們對于管理的人性化認識,忽視了人才潛能與情商的管理與開發(fā)。人才比普通員工更強調自我價值的實現(xiàn),企業(yè)更多的應該是給予積極配合而非

金功久 2495 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新知識培訓攻略

隨著科技的飛速發(fā)展,企業(yè)對知識的更新?lián)Q代需求日益迫切。為了確保企業(yè)在2025年能夠緊跟時代步伐,本文將為您呈現(xiàn)一份企業(yè)新知識培訓攻略,旨在幫助您的企業(yè)提升核心競爭力。 一、培訓目標 提升員工綜合素質,增強團隊凝聚力。 培養(yǎng)員工創(chuàng)新

liuy 123 瀏覽次數(shù)

人才經營推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

21世紀的今天,科技迅猛發(fā)展,信息無處不在,經濟全球一體化勢不可擋。如今世界各國之間的競爭無非是人才的競爭。中國企業(yè)要想在這場戰(zhàn)爭中贏得最后的勝利,就要緊緊抓住人才這條命脈。    因此,作為企業(yè)的管理者,在

禹志 2467 瀏覽次數(shù)

沒有未來,我們還是分手吧

  居高不下的房價、為婚房問題而發(fā)愁的80后們、城市中為生活打拼的“北漂”、“南漂”們,所有這些都讓《蝸居》成為時下最火爆的影視劇。在“才子”和“財子&rd

鄧平禮 2435 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新學徒培訓計劃全面啟動

隨著我國經濟的快速發(fā)展,企業(yè)對高素質人才的需求日益增長。為了培養(yǎng)更多具備創(chuàng)新精神和實踐能力的新學徒,2025企業(yè)新學徒培訓計劃全面啟動。本文將通過表格形式,詳細解析該培訓計劃的內容、目標及實施策略。 一、培訓計劃概述 培訓對象:

liuy 112 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新政策培訓解讀

隨著我國經濟的快速發(fā)展,企業(yè)作為市場經濟的主體,其發(fā)展水平直接關系到國家經濟的整體實力。為了適應新時代的發(fā)展要求,2025年,我國出臺了一系列針對企業(yè)的政策,旨在推動企業(yè)轉型升級,提高企業(yè)競爭力。本文將對這些新政策進行解讀,以幫助企業(yè)更好地

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2025企業(yè)新學員心態(tài)培訓攻略

在2025年的企業(yè)培訓領域,新學員的心態(tài)調整顯得尤為重要。以下是一份針對企業(yè)新學員心態(tài)培訓的攻略,通過豐富的表格形式,幫助企業(yè)和培訓師更好地理解和引導新學員的心態(tài)轉變。 表格1:新學員常見心態(tài)問題及原因分析

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