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績效管理要強調業(yè)績和個人發(fā)展配合?？冃Ч芾淼囊粋€重要作用就是決定員工職位的升遷或調動，以及評估個人的優(yōu)勢和需要改進的地方。我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)做績效考核對于業(yè)績更關注，但對個人發(fā)展方面不是很關注，我們績效考核實際上是什么作用？企業(yè)績效考核跟績效...
從銷售心理學來講,總是質疑客戶的理解力,客戶必定會產生不滿,會讓客戶感覺得不到最起碼的尊重,進而產生逆反心理,這樣的談話可以說是銷售中的一大忌! 除了上述銷售人員需要謹記的說話方式，還有一些話是銷售人員打死也不能說的!你...