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任何一個(gè)人，都可能成為一名出色的管理者。但真正成為管理者的人并不多，這并非誰(shuí)有管理的天分，只是大多數(shù)據(jù)人都沒(méi)有注意到管理的能力這個(gè)問(wèn)題。管理者需要有比非管理者更出色的能力，而這些能力并不神秘，只要注意，我們都可以做到。對(duì)于企業(yè)班...
一般企業(yè)干部，在工作中所碰到的問(wèn)題，不外是屬于自發(fā)性和外發(fā)性的問(wèn)題這兩種，所謂的自發(fā)性的問(wèn)題，系指問(wèn)題是由干部自身的因素所引發(fā)出來(lái)的；而外發(fā)性的問(wèn)題，則是受到每個(gè)人周遭環(huán)境因素的影響，而連帶產(chǎn)生出來(lái)的問(wèn)題。 非?，F(xiàn)實(shí)的，任何一位...
管理的經(jīng)驗(yàn)是逐步積累的過(guò)程，企業(yè)管理的水平上升前提 ---- 規(guī)范化管理。有句話說(shuō)的好“大海中的帆船如果沒(méi)有目的地，那么無(wú)論吹什么風(fēng)都是無(wú)用的。”我們應(yīng)該知道我們的目標(biāo)和學(xué)習(xí)的目的，只有如此才能事半功倍。中國(guó)企業(yè)需要...