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縱觀中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，能夠講企業(yè)文化的講師不算少，但能夠把企業(yè)文化講好的講師還真不多。換句話說(shuō)，就是現(xiàn)在做法弄術(shù)的人很多，能夠談經(jīng)論道的人很少。在組建《企業(yè)文化大學(xué)堂》講師團(tuán)的過(guò)程中，在近萬(wàn)人的企業(yè)培訓(xùn)講師隊(duì)伍里，真正具備相...
人們總講“職業(yè)生涯規(guī)劃”是什么？首先明確了職業(yè)生涯規(guī)劃分為外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯。外職業(yè)生涯自然是以工作內(nèi)容的確定和變化、工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)、工資待遇、職稱、職務(wù)的變動(dòng)為標(biāo)志，內(nèi)職業(yè)生涯以心理開(kāi)發(fā)、生理開(kāi)發(fā)、智力開(kāi)發(fā)、技...
“職業(yè)發(fā)展已經(jīng)成為吸引和保留員工最主要的推動(dòng)因素之一，我們發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性大大增加，員工為了職業(yè)晉升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)越來(lái)越頻繁地跳槽，“多半的企業(yè)專業(yè)人員的離職率都有所上升，而有不到一半的企業(yè)表示支持部門人員的...