企業(yè)的競爭力,不是靠一朝一夕的變化來獲取的。企業(yè)要做的是為自己的團隊找到一條持續(xù)化改善的道路,唯有如此,企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。事實證明...
績效考核作為現(xiàn)代人力資源管理體系中最重要的環(huán)節(jié)之一,一直是人力資源管理工作者最為關注的。一些中小企業(yè)在花費了大量的人力、財力,或聘請職業(yè)經(jīng)理人,或在外部咨詢機構的幫助下設計好公司的績效考核體系。但是一...
績效考核作為現(xiàn)代人力資源管理體系中最重要的環(huán)節(jié)之一,一直是人力資源管理工作者最為關注的。一些中小企業(yè)在花費了大量的人力、財力,或聘請職業(yè)經(jīng)理人,或在外部咨詢機構的幫助下設計好公司的績效考核體系。但是一季度、半年、一年實行下來,各部主管投入了...