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最近一個CEO來跟我交流，說團(tuán)隊不好帶，員工不好請。我跟他講，這個世界上沒有完美的人，所以我們一群不完美的人聚到一起來，組建一個完美的團(tuán)隊。任何一個人都會有他的優(yōu)點，也會有他的缺點。正所謂把他放錯了崗位，他就是看到的都是缺點，把他放對了崗位...
是否常常因為員工不服管，覺得領(lǐng)導(dǎo)不好當(dāng)？是不是經(jīng)常覺得下屬里面缺乏人才，都在混日子，存在上述的問題呢？也許確實是你的下屬有問題，但并有可能是因為你的管理沒有做到位而導(dǎo)致的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)帶團(tuán)隊說難也難，說容易其實也容易。只要你掌握了正確的管理技巧，...
<p>老板總是說過的話，事后不承認(rèn)自己說過，怎么處理。兩種情況。<br /> 第一種，他是真忘記了。因為老板的事情通常是比較多的。他有的時候就很隨意的一句話，就是如果你干好了，我一定給你發(fā)獎金。如果你干好了，我就給你...
團(tuán)隊中哪些員工是害群之馬，要盡早踢出去隊伍的呢？ 第一個，混蛋高手，高手他的實力很強，績效很好，工作很出色。但是為什么說他是混蛋呢？因為這個人非常傲慢，尖酸刻薄，動不動就把隊友罵到哭，把公司的規(guī)則不放在眼里，把任何的領(lǐng)導(dǎo)和同事都不放在...
為什么很多人做不好管理？很可能是他的管理方式一直在激發(fā)人的惡意，比如總是用說教和批評去打壓糾正員工。你怎么連這種事都做不好，你這種想法根本就不行，這就會向員工傳遞一個信號，就是你這個人不行，如果員工聽進(jìn)去了，他會自我否定，開始不敢做事。如果...