小紅在入職某公司行政崗的時(shí)候,在應(yīng)聘登記表上的家庭狀況中的子女,是否孕期都填寫(xiě)了無(wú),而且這個(gè)表下面還有一行字,如果上述填寫(xiě)的個(gè)人信息存在虛假的情況,公司可以立即解除勞動(dòng)合同,不承擔(dān)任何法律責(zé)任。小紅簽字后表示同意入職,一個(gè)月后,忽然去醫(yī)院產(chǎn)...
公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對(duì)方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒(méi)有公示、走程序,直接無(wú)視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ?,要判斷公司真?shí)意圖,若公司正常經(jīng)營(yíng)則坐實(shí)違法待崗,及時(shí)明確回復(fù)拒絕待崗
問(wèn): 勞動(dòng)仲裁須在何時(shí)申請(qǐng)? 答: 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),超過(guò)該期間的仲裁申請(qǐng),仲裁委員會(huì)不予受理。 但這里“一年”的仲裁時(shí)效不是絕對(duì)的時(shí)間期間: 1.時(shí)
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,高質(zhì)量成為了關(guān)鍵。以下是對(duì)這一年度入職培訓(xùn)的總結(jié),通過(guò)豐富的表格形式展現(xiàn)培訓(xùn)的各個(gè)方面。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 參與人數(shù) 完成率 1 企業(yè)文化導(dǎo)入 2小時(shí) 15
隨著科技的飛速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng),入職培訓(xùn)作為企業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié),其重要性不言而喻。2025年,企業(yè)如何利用軟件解決方案提升入職培訓(xùn)效果,成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將通過(guò)表格形式,詳細(xì)解析2025年企業(yè)入職培訓(xùn)軟件解決方案。
在人力資源從業(yè)人員大軍中,總體數(shù)量上女性大于男性,但是高層職位中,男性人數(shù)大于女性,至于原因暫且放置一邊!重要說(shuō)明的是今天是女神的節(jié)日,必須要給奮斗在HR戰(zhàn)線的女HR們送上特別的禮物! -婚假-
問(wèn): 勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止嗎? 答: 不一定。通常情況下,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同自然終止。但在以下特殊情形中,勞動(dòng)合同要延續(xù)至相應(yīng)情形消失才能終止: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,勞動(dòng)合同期滿的
都說(shuō)顧客是上帝,可每個(gè)“上帝”性格、脾氣不一樣,碰上火氣大的“上帝”,難免發(fā)生爭(zhēng)吵,甚至肢體沖突。。。。那若與“上帝”發(fā)生口角而致傷,你是否可以申請(qǐng)工傷賠償?“上帝”也就應(yīng)該賠償吧? 2014年7月,小楊畢業(yè)后來(lái)到廣州就職于一家互聯(lián)
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,簡(jiǎn)歷的制作顯得尤為重要。一份精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷不僅能夠展示個(gè)人的專業(yè)能力和潛力,還能給招聘者留下深刻的印象。以下是一份關(guān)于2025年企業(yè)入職培訓(xùn)簡(jiǎn)歷的詳細(xì)解析,通過(guò)表格的形式,我們將深入探討簡(jiǎn)歷的各個(gè)要素。
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)對(duì)于新員工的入職培訓(xùn)顯得尤為重要。2025年的數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)部分企業(yè)在入職培訓(xùn)方面存在缺失現(xiàn)象,這不僅影響了新員工的快速融入,也對(duì)企業(yè)整體發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。本文將通過(guò)數(shù)據(jù)分析,深入探討這一現(xiàn)象,并提出相應(yīng)的
隨著2025年的臨近,企業(yè)對(duì)于新入職員工的技能培訓(xùn)需求日益增長(zhǎng)。為了幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì),本文將為您提供一份詳細(xì)的入職技能培訓(xùn)攻略。以下表格將詳細(xì)介紹培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)、方法及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo)
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的渴求日益增強(qiáng)。為了更好地培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才,企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將為您呈現(xiàn)2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用一覽,幫助您了解當(dāng)前企業(yè)入職培訓(xùn)的費(fèi)用情況。 一、培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成 企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用主要包
在2025年的企業(yè)界,一場(chǎng)關(guān)于“入規(guī)入統(tǒng)”的培訓(xùn)會(huì)正悄然興起。這場(chǎng)培訓(xùn)會(huì)的目的在于幫助廣大企業(yè)深入了解國(guó)家關(guān)于企業(yè)登記注冊(cè)的最新政策,確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng),提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。以下是本次培訓(xùn)會(huì)的主要內(nèi)容,通過(guò)豐富的表格形式呈現(xiàn),以便企業(yè)能夠更直觀地
隨著2025年的臨近,企業(yè)對(duì)于新入職員工的管理培訓(xùn)顯得尤為重要。本文將圍繞企業(yè)入職管理培訓(xùn)攻略展開(kāi),通過(guò)豐富的表格形式,為您提供專業(yè)、流暢的內(nèi)容。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 序號(hào) 培訓(xùn)目標(biāo) 1 提高新員工對(duì)公司文化
問(wèn): 修立規(guī)章涉及員工切身利益時(shí),要遵守哪些流程? 答: 訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時(shí),要遵守民主管理程序,具體包括兩個(gè)步驟: 第一步,討論程序——企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內(nèi)容草案提交職工代表大會(huì)或全
廣州市中級(jí)人民法院近日就一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出了終審判決【(2013)穗中法民一終字第414X號(hào)】。 該判決書(shū)查明:溫某,男,1945年4月X日出生;于1982年入職某企業(yè)工作,1997年雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,
隨著2025年的臨近,企業(yè)對(duì)于新入職員工的培訓(xùn)工作愈發(fā)重要。本文將圍繞2025年企業(yè)入職培訓(xùn)要點(diǎn)進(jìn)行解析,通過(guò)表格形式展示培訓(xùn)內(nèi)容,旨在幫助企業(yè)更好地開(kāi)展入職培訓(xùn)工作。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 序號(hào) 培訓(xùn)目標(biāo) 1
一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時(shí)取掉圍擋提示,導(dǎo)致電梯滑落。雖有自動(dòng)制動(dòng)裝置未造成人員傷亡,但企業(yè)處理不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴,原因是制度執(zhí)行不到位,處理問(wèn)題拖泥帶水。正確處理員工嚴(yán)重失職問(wèn)題應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。 一、明確工
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,高質(zhì)量的內(nèi)容創(chuàng)作成為了提升員工技能和團(tuán)隊(duì)凝聚力的關(guān)鍵。以下是一篇專業(yè)流暢的原創(chuàng)文章,其中包含大量表格,以數(shù)據(jù)和信息支撐全文。 表格1:2025年企業(yè)入職培訓(xùn)目標(biāo) 目標(biāo) 描述
員工被公司勸退,學(xué)會(huì)以下三招可拿到賠償: 一、當(dāng)公司勸退時(shí),要表現(xiàn)出爭(zhēng)取和不舍,不要一開(kāi)始就提賠償 2N 錢(qián)。 二、博得對(duì)方好感,使其對(duì)你沒(méi)有防范心,然后請(qǐng)求對(duì)方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開(kāi)具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,責(zé)任解析成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是對(duì)這一主題的深入探討,通過(guò)豐富的表格形式呈現(xiàn),以幫助企業(yè)和員工更好地理解入職培訓(xùn)的責(zé)任與期望。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 責(zé)任主體 責(zé)任解析 1 公司文
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了提高員工素質(zhì),企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將圍繞2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用政策展開(kāi),通過(guò)數(shù)據(jù)分析和實(shí)例,為您揭示企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)。 一、2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用
問(wèn): 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分? 答: 區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,受勞動(dòng)法等法律的規(guī)范,而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,它只是一種普通的民事法律關(guān)系,受民事法律的調(diào)整和規(guī)范。 ?事實(shí)勞
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的重要性不言而喻。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)入職培訓(xùn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表格,旨在幫助企業(yè)全面評(píng)估新員工的培訓(xùn)效果。 序號(hào) 考評(píng)項(xiàng)目 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 分值 1 基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度 能夠熟
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)考試中,如何確保新員工能夠迅速融入團(tuán)隊(duì),掌握必要的職業(yè)技能,成為了企業(yè)人力資源管理的重中之重。以下是一份詳細(xì)的入職培訓(xùn)考試內(nèi)容概覽,通過(guò)表格形式呈現(xiàn),以便于企業(yè)進(jìn)行參考和實(shí)施。 序號(hào) 培訓(xùn)模塊 主
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,記錄了眾多新員工的成長(zhǎng)軌跡。以下是對(duì)這一年度入職培訓(xùn)的詳細(xì)記錄,通過(guò)一系列表格展現(xiàn)了培訓(xùn)內(nèi)容、參與人數(shù)、培訓(xùn)效果等關(guān)鍵信息。 序號(hào) 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)時(shí)間 參與人數(shù) 培訓(xùn)效果
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)越來(lái)越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用的收取,相關(guān)部門(mén)在2025年出臺(tái)了一系列政策。本文將通過(guò)表格的形式,詳細(xì)解讀這些政策,幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用收取政策概述 根據(jù)2
01 認(rèn)清權(quán)利與義務(wù) 1.1員工自由擇業(yè)權(quán)是法定基本權(quán)利 《就業(yè)促進(jìn)法》第二條明確規(guī)定“堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針”,第三條明確指出“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了提高員工素質(zhì),企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將針對(duì)2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用政策進(jìn)行解讀,并通過(guò)表格形式詳細(xì)展示相關(guān)政策內(nèi)容。 一、政策背景 近年來(lái),我國(guó)高度重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)工
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,課程大綱的制定至關(guān)重要,它不僅能夠幫助新員工快速融入企業(yè),還能提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。以下是一份詳細(xì)的2025年企業(yè)入職培訓(xùn)課程大綱,通過(guò)表格形式呈現(xiàn),以便于清晰理解和實(shí)施。 序號(hào) 課程模塊
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)規(guī)范化管理已成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。為了幫助2025年即將入規(guī)的企業(yè)更好地了解和適應(yīng)國(guó)家相關(guān)法規(guī),提升企業(yè)管理水平,我國(guó)相關(guān)部門(mén)特發(fā)布入規(guī)培訓(xùn)通知。以下是對(duì)此次培訓(xùn)通知的詳細(xì)解讀。 一、培訓(xùn)對(duì)象 本次培