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近日,一個微博熱搜#985裸辭后的現(xiàn)狀#引起多方關注。博主聲稱自己是29歲,985工科畢業(yè)5年,國企私企都做過,但后來感到心累了,選擇裸辭,在家蹲了大半年。如今的博主找不到想做的工作,也沒有什么其他的技能,最后做起了一份3000月薪的服
為什么組織的學習能力普遍低下？現(xiàn)實中的團隊或組織學習大多是不良的集體學習，不能有效地促進組織進步，甚至對組織有破壞作用。研究發(fā)現(xiàn)，組織學習能力低下的原因存在于“知”與“行”的四大難點中：（
不容置疑，藥品在藥店的銷售過程中，店員所起的作用是至關重要的。對藥店店員進行培訓不僅體現(xiàn)了制藥工業(yè)對自身產品銷量的提升追求，更是體現(xiàn)自我藥療社會價值的重要方式。許多制藥企業(yè)都將培訓，特別是產品知識的培訓，視為最直接、最經濟、最有效的市場營銷
進入數(shù)智時代，企業(yè)究竟需要具備什么樣的組織能力，才能不斷進化、永續(xù)發(fā)展？ 在今天的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的人才管理越來越面臨數(shù)智化帶來的巨大挑戰(zhàn)。我們在人才的發(fā)展戰(zhàn)略上應該如何與時俱進？ 數(shù)智時代的領導力是企業(yè)的競爭核心，
企業(yè)創(chuàng)新的內涵： 企業(yè)創(chuàng)新，是順應市場需求的發(fā)展趨勢，研發(fā)和生產與市場需求相匹配的產品，同時充分利用并不斷優(yōu)化自身資源與社會資源，從企業(yè)經營管理的各個層面進行創(chuàng)新和改革。 企業(yè)創(chuàng)新的方法與路徑： 一、重視戰(zhàn)略規(guī)劃 戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)的靈
卓越運營是企業(yè)和機構通過不斷致力于改進而努力達到的一個高標準的成就，卓越的企業(yè)需要企業(yè)經營的一切環(huán)節(jié)都達到卓越，否則就稱不上是卓越的企業(yè)。 學習賦能企業(yè)發(fā)展，引入“外腦”提升企業(yè)管理水平。近日，荊門勁馳汽車配件
清華總裁班是專為企業(yè)高管及企業(yè)主提供的高質量培訓計劃。報名者需滿足以下條件：需具備大專學歷（含大專）以上的學歷背景，且需從事企業(yè)管理工作滿8年以上，具有豐富的管理經驗；需擔任企業(yè)高級管理職務，業(yè)績顯著，并獲得社會認可；具有著名大學（如EMB
企業(yè)發(fā)展到一定階段，不僅僅是靠增強采購或營銷單個模塊來取勝，而是需要提煉自身優(yōu)勢，采取復盤、優(yōu)化和改善的方式，找準企業(yè)發(fā)展脈絡和核心競爭力，尤其是銷售型企業(yè)更為突出，而處于快速調整階段行業(yè)的企業(yè)，可以通過組織系統(tǒng)變革來實現(xiàn)良性且持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)人力資源管理師證書是專業(yè)技術人員的職業(yè)資格證。每年我校都會組織不同等級的考試。 人力資源管理師共分為四個等級，從低到高依次為：四級企業(yè)人力資源管理師（相當于國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（相當于國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)
會議紀實：傳達縣域教育工作精神 一篇關于縣域教育工作會議的紀要范文，經過整理以傳達會議精神。以下是詳細內容： 篇一：及時傳達全縣教育工作會議精神 在崇爾鄉(xiāng)中心小學辦公室內，一場新學期教育工作會議于9月7日下午召開。本次會議的主要任務是
企業(yè)儀式是企業(yè)文化的生動展現(xiàn)，以其結構化和穩(wěn)定的模式，使企業(yè)的某些活動變得戲劇化、固定化、程式化。下面我們來詳細了解一下。 企業(yè)文化潛移默化地滲透于員工的思想，調節(jié)員工行為，而在企業(yè)文化的塑造中，企業(yè)儀式是一種直接而深層次的影響因素。企業(yè)
不裁員不降薪控制人力成本可從以下方面入手。 一、提高工作效率。 1. 優(yōu)化流程。過去市場好時企業(yè)管理粗放，存在交叉和重復工作，應把流程搞順暢。把合適的人放在合適崗位，讓其做擅長的事。例如讓擅長商務談判的人專注于此，基礎
1.什么是個人知識儲備？ 個人知識儲備是基于某個專業(yè)方向進行的有意識知識積累、梳理及整合，在職場實操中， 主要是結合個人所從事崗位的專業(yè)方向、工作內容及業(yè)務知識要求，進行系統(tǒng)積累、多方學習，以更好地完成工作及實現(xiàn)個人社會價值。
在企業(yè)管理領域，策略規(guī)劃、市場營銷、財務管理、人力資源管理、生產管理、產品管理和質量管理等都是不可或缺的組成部分，這與現(xiàn)今較大規(guī)模企業(yè)的組織架構設置基本一致。還有一些職能管理方面的課程，如組織行為學、績效管理和精益生產等，這些也是企業(yè)管理中
您好！關于企業(yè)管理培訓的對象主要是企業(yè)總經理、中層管理干部以及基層管理者等，旨在提高管理者在戰(zhàn)略思維、經營模式創(chuàng)新、企業(yè)文化改善、授權和激勵下屬以及日常管理等方面的技能。針對不同層級的員工，需要制定定制化的課程以提升他們的管理能力。 例如
<p>近日，中國青年報發(fā)布了一篇名為《中小學生開展職業(yè)體驗 職業(yè)教育大有可為》的文章，文章中提到，職業(yè)體驗教育就是以學生自身發(fā)展需求為出發(fā)點，尊重學生的自主選擇，既讓學生學習必要的職業(yè)知識和技能，更通過職業(yè)體驗幫助學生形成健全人
HR 核算招聘成本可從以下五個方面著手： 一、招募成本：指發(fā)布招聘信息吸引求職者投遞簡歷過程中產生的成本，包括開通線上招聘渠道費用、參加現(xiàn)場招聘會的會務費、資料費、場地費、差旅費，以及招募期間相關人員工資福利等。 二、選拔成本：
領導力培訓是提升領導能力的關鍵，而《領導力必讀12篇》一書已經涵蓋了市面上所有的領導理論和領導力提升方法。雖然并非每個人生下來就能擔任領導職務，但通過后天培訓和不斷加強，任何人都能形成良好的領導能力。企業(yè)進行領導力培訓時，可以從決策、危機應
企業(yè)員工培訓體驗分享 我近期參加了公司的員工培訓，這是一次寶貴的體驗和學習機會。在這里，我想分享一下我的心得和感受。 一、培訓回顧與目標設定 這次培訓讓我更深入地了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標和規(guī)劃等。其中，公司的宏大目標和詳細規(guī)劃
一、關于TTT與企業(yè)勞動部職業(yè)資格認證的企業(yè)培訓師之間的不同及其含金量 TTT和勞動部的職業(yè)資格認證都與企業(yè)培訓師相關，但是它們的背后存在區(qū)別。勞動部職業(yè)資格認證是一種國家認證，具備很高的權威性和公信力；而TTT更多是與美國訓練師協(xié)會等外
在濟南，有多家編程教育機構致力于為少兒及成人提供編程教育服務。其中，開源貓少兒編程、螞蟻向上機器人編程中心、密碼編程、小河碼少兒編程、班世造物編程教育等是較為知名的機構。 編程是計算機科學的重要分支，通過編寫代碼解決實際問題，為計算體系規(guī)
OD落伍了，OD2.0來了 原創(chuàng) 高洪波 曾經風光無限的組織發(fā)展（OD），在英美等西方國家正處于迷茫、徘徊和舉步維艱的尷尬境地，“作繭自縛”70載竟不知所措，遂被邊緣化乃至于走向消亡。
線上學習平臺在當今的企業(yè)培訓中發(fā)揮著至關重要的作用。下面讓我們來詳細了解一些常見的企業(yè)線上培訓平臺及其所具備的功能。 讓我們來了解一下一些主流的線上培訓平臺，如考試云、內訓寶、培訓寶等。這些平臺都是為企業(yè)提供一站式在線學習解決方案。 一
隨著時代的進步，線上培訓已成為企業(yè)培訓的嶄新趨勢。此種方式不僅打破了傳統(tǒng)培訓在時間和空間上的局限，顯著提升了企業(yè)培訓的靈活性，還大幅度降低了培訓的成本，因而受到眾多企業(yè)管理者的青睞。 企業(yè)采用線上培訓系統(tǒng)進行培訓，具有以下優(yōu)勢： 線上培
企業(yè)培訓分為三大層次，分別是： 第一層次：以崗位勝任為目的的培訓。此階段約有60%-70%的企業(yè)培訓著重于提高員工的崗位勝任能力。依據(jù)崗位勝任力模型和績效差距進行需求調研與分析，制定年度規(guī)劃，通過培訓、示范等方式使員工適應崗位需求。常見的
長期培訓是企業(yè)培訓管理課程的一種重要形式，具有以下特點： 一、學制靈活，時長可在1-3年之間。這樣的設計滿足了不同企業(yè)對培訓周期的多樣化需求。 二、上課時間固定，通常安排在周末，不會干擾正常的上班時間。這種安排既保證了員工的學習時間，也
總經理會議發(fā)言稿：同仁們大家好！在這個辭舊迎新的時刻，我代表公司領導團隊向大家致以最誠摯的祝福，祝愿各位身體健康、家庭幸福、萬事如意。感謝大家在過去的一年中對公司的無私奉獻和辛勤耕耘。今天，我們齊聚一堂，共同回顧過去一年的成績與經驗，展望未
數(shù)字化管理是企業(yè)借助計算機、通信和網絡等技術，通過統(tǒng)計技術量化管理對象和行為，進而實現(xiàn)一系列重要過程（如研發(fā)、計劃、組織、生產等）的數(shù)字化。 這種管理方式將各類信息加工成新信息，并分發(fā)給不同層級的員工，使他們能了解當前的業(yè)務狀況、流程進展
<p>當一個員工在某一個崗位工作了一段時間以后，他的知識和經驗就達到了頂峰。為了讓員工能夠掌握更廣或者更深的職場技能和經驗，很多企業(yè)會用內部輪崗的方式來培養(yǎng)員工。像很多知名的國企或者國外的大的公司，都有比較完整的內部輪崗的制度。
####政治部 主管領導：湯長源 地址：寧波市江東區(qū)中興路658號 職責概述：作為市公安局黨委下的辦事機構，負責指導全市公安隊伍建設的行政職能部門。其下設有干部處、警務處、教育訓練處、宣傳處等部門。 ####辦公室 主管領導：徐聯(lián)