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都說(shuō)顧客是上帝，可每個(gè)“上帝”性格、脾氣不一樣，碰上火氣大的“上帝”，難免發(fā)生爭(zhēng)吵，甚至肢體沖突。。。。那若與“上帝”發(fā)生口角而致傷，你是否可以申請(qǐng)工傷賠償？“上帝”也就應(yīng)該賠償吧？ 2014年7月，小楊畢業(yè)后來(lái)到廣州就職于一家互聯(lián)
涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動(dòng)者申領(lǐng)社保待遇 （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)） 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人原因離職，是無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。但現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者往往懇請(qǐng)企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失
問(wèn)： 修立規(guī)章涉及員工切身利益時(shí)，要遵守哪些流程？ 答： 訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時(shí)，要遵守民主管理程序，具體包括兩個(gè)步驟： 第一步，討論程序——企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內(nèi)容草案提交職工代表大會(huì)或全
隨著2025年的臨近，企業(yè)對(duì)于新入職員工的技能培訓(xùn)需求日益增長(zhǎng)。為了幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，本文將為您提供一份詳細(xì)的入職技能培訓(xùn)攻略。以下表格將詳細(xì)介紹培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)、方法及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo)
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的渴求日益增強(qiáng)。為了更好地吸引和留住人才，企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將針對(duì)2025年企業(yè)入職培訓(xùn)薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深入分析，并通過(guò)表格形式展示相關(guān)數(shù)據(jù)。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)薪資標(biāo)準(zhǔn)概述 企業(yè)入職培訓(xùn)薪資
一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時(shí)取掉圍擋提示，導(dǎo)致電梯滑落。雖有自動(dòng)制動(dòng)裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)處理不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴，原因是制度執(zhí)行不到位，處理問(wèn)題拖泥帶水。正確處理員工嚴(yán)重失職問(wèn)題應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。 一、明確工
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)，入職培訓(xùn)作為企業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻。為了更好地滿足企業(yè)對(duì)人才的需求，2025年，我國(guó)企業(yè)入職培訓(xùn)系統(tǒng)將迎來(lái)一次全面的優(yōu)化升級(jí)。本文將從多個(gè)維度對(duì)此次優(yōu)化升級(jí)進(jìn)行詳細(xì)闡述。 一
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)范化管理已成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。為了幫助2025年即將入規(guī)的企業(yè)更好地了解和適應(yīng)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，提升企業(yè)管理水平，我國(guó)相關(guān)部門特發(fā)布入規(guī)培訓(xùn)通知。以下是對(duì)此次培訓(xùn)通知的詳細(xì)解讀。 一、培訓(xùn)對(duì)象 本次培
廣州市中級(jí)人民法院近日就一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出了終審判決【(2013)穗中法民一終字第414X號(hào)】。 該判決書查明：溫某，男，1945年4月X日出生；于1982年入職某企業(yè)工作，1997年雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)，入職培訓(xùn)作為企業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻。2025年，企業(yè)如何利用軟件解決方案提升入職培訓(xùn)效果，成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將通過(guò)表格形式，詳細(xì)解析2025年企業(yè)入職培訓(xùn)軟件解決方案。
問(wèn)： 勞動(dòng)仲裁須在何時(shí)申請(qǐng)？ 答： 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，超過(guò)該期間的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不予受理。 但這里“一年”的仲裁時(shí)效不是絕對(duì)的時(shí)間期間： 1.時(shí)
隨著2025年的臨近，企業(yè)對(duì)于新入職員工的培訓(xùn)工作愈發(fā)重要。本文將圍繞2025年企業(yè)入職培訓(xùn)要點(diǎn)進(jìn)行解析，通過(guò)表格形式展示培訓(xùn)內(nèi)容，旨在幫助企業(yè)更好地開展入職培訓(xùn)工作。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 序號(hào) 培訓(xùn)目標(biāo) 1
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了提高員工素質(zhì)，企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將針對(duì)2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用政策進(jìn)行解讀，并通過(guò)表格形式詳細(xì)展示相關(guān)政策內(nèi)容。 一、政策背景 近年來(lái)，我國(guó)高度重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)工
隨著2025年的臨近，企業(yè)對(duì)于新入職員工的管理培訓(xùn)顯得尤為重要。本文將圍繞企業(yè)入職管理培訓(xùn)攻略展開，通過(guò)豐富的表格形式，為您提供專業(yè)、流暢的內(nèi)容。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 序號(hào) 培訓(xùn)目標(biāo) 1 提高新員工對(duì)公司文化
問(wèn)： 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了提高新員工的綜合素質(zhì)，2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)策略研究顯得尤為重要。本文將從以下幾個(gè)方面展開論述，并通過(guò)表格形式呈現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)，以期為我國(guó)企業(yè)入職培訓(xùn)提供有益的參考。 一、培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了提高員工素質(zhì)，企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將圍繞2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用政策展開，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和實(shí)例，為您揭示企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)。 一、2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用
在有些企業(yè)中，低收入也能贏得好員工，這看似很不可思議。不僅僅在我們看來(lái)很吃驚，在絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)低收入和好員工也是矛盾的。這種情況絕不可能和諧存在。 其實(shí)仔細(xì)想想，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：其實(shí)看似矛盾
問(wèn)： 已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本可以立即銷毀嗎？ 答： 不能。法律規(guī)定，已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，從解除或終止勞動(dòng)合同日起，需至少保存兩年。 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議提起仲裁或訴訟、因投訴或舉報(bào)被查處的最長(zhǎng)時(shí)限是兩年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，課程大綱的制定至關(guān)重要，它不僅能夠幫助新員工快速融入企業(yè)，還能提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。以下是一份詳細(xì)的2025年企業(yè)入職培訓(xùn)課程大綱，通過(guò)表格形式呈現(xiàn)，以便于清晰理解和實(shí)施。 序號(hào) 課程模塊
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，2025年企業(yè)入職培訓(xùn)項(xiàng)目招標(biāo)公告正式發(fā)布。以下是本次招標(biāo)公告的詳細(xì)內(nèi)容。 一、項(xiàng)目背景 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的挑戰(zhàn)。為
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)考試中，如何確保新員工能夠迅速融入團(tuán)隊(duì)，掌握必要的職業(yè)技能，成為了企業(yè)人力資源管理的重中之重。以下是一份詳細(xì)的入職培訓(xùn)考試內(nèi)容概覽，通過(guò)表格形式呈現(xiàn)，以便于企業(yè)進(jìn)行參考和實(shí)施。 序號(hào) 培訓(xùn)模塊 主
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)于新入職員工的培訓(xùn)需求日益凸顯。2025年，一種值得關(guān)注的現(xiàn)象悄然出現(xiàn)——企業(yè)入職無(wú)培訓(xùn)現(xiàn)象。本文將通過(guò)數(shù)據(jù)分析，深入探討這一現(xiàn)象背后的原因及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。 讓我們來(lái)看一下以下表格，它展示了2025
在人力資源從業(yè)人員大軍中，總體數(shù)量上女性大于男性，但是高層職位中，男性人數(shù)大于女性，至于原因暫且放置一邊！重要說(shuō)明的是今天是女神的節(jié)日，必須要給奮斗在HR戰(zhàn)線的女HR們送上特別的禮物! -婚假-
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)于新員工的入職培訓(xùn)顯得尤為重要。2025年的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)部分企業(yè)在入職培訓(xùn)方面存在缺失現(xiàn)象，這不僅影響了新員工的快速融入，也對(duì)企業(yè)整體發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。本文將通過(guò)數(shù)據(jù)分析，深入探討這一現(xiàn)象，并提出相應(yīng)的
在2025年，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，新入職員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)顯得尤為重要。以下是一份詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，旨在幫助新員工快速融入企業(yè)，提升工作效率。 培訓(xùn)模塊 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 培訓(xùn)目標(biāo) 企業(yè)文
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的重要性不言而喻。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)入職培訓(xùn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表格，旨在幫助企業(yè)全面評(píng)估新員工的培訓(xùn)效果。 序號(hào) 考評(píng)項(xiàng)目 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 分值 1 基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度 能夠熟
問(wèn)： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？ 答： 區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法等法律的規(guī)范，而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它只是一種普通的民事法律關(guān)系，受民事法律的調(diào)整和規(guī)范。 ?事實(shí)勞
公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對(duì)方式如下： 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序，直接無(wú)視，繼續(xù)上班，否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ袛喙菊鎸?shí)意圖，若公司正常經(jīng)營(yíng)則坐實(shí)違法待崗，及時(shí)明確回復(fù)拒絕待崗
問(wèn)： 未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資仲裁時(shí)效何時(shí)起算？ 答： 不同的地區(qū)對(duì)二倍工資的時(shí)效計(jì)算的起始時(shí)間有不同的規(guī)定和司法實(shí)踐，因此，企業(yè)要根據(jù)所在地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)及司法實(shí)踐來(lái)確定二倍工資的時(shí)效問(wèn)題。 各