賴(lài)建明,湖南省株洲市委黨校(株洲市行政學(xué)院)副校(院)長(zhǎng)、教授;湖南省領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)會(huì)、行政管理學(xué)會(huì)常務(wù)理事;株洲市社科聯(lián)兼職副主席;株洲神農(nóng)炎帝研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng);株洲市黨校系統(tǒng)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng);湘潭大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)、省委黨校等十余所高校和黨??妥淌?。
從事干部教育、企業(yè)培訓(xùn)三十年【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的背景下,韶關(guān)市作為粵北地區(qū)的重要城市,正以系統(tǒng)性思維推進(jìn)公考培訓(xùn)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。這座兼具老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型使命與生態(tài)屏障功能的城市,通過(guò)政策引導(dǎo)、資源整合與技術(shù)創(chuàng)新,構(gòu)建起公務(wù)員培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的獨(dú)特生態(tài)圈。隨著"丹霞英才計(jì)劃"
一、戰(zhàn)略與文化融合:提升管理思維深度 1. 商道與人道結(jié)合 企業(yè)管理培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)“商道即人道”,將誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、以人為本的理念融入戰(zhàn)略規(guī)劃。例如,通過(guò)案例分析紅頂商人胡雪巖的經(jīng)商哲學(xué),引導(dǎo)企業(yè)重視客戶體驗(yàn)與員工關(guān)懷,構(gòu)建良性商業(yè)生態(tài)。培訓(xùn)中提出
在人工智能與區(qū)塊鏈技術(shù)重塑商業(yè)生態(tài)的背景下,香港高校的EMBA課程率先啟動(dòng)深度改革。以香港中文大學(xué)為例,其2025年新增的《數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的商業(yè)決策》模塊,運(yùn)用機(jī)器學(xué)習(xí)模型優(yōu)化供應(yīng)鏈效率,學(xué)員通過(guò)模擬企業(yè)真實(shí)數(shù)據(jù)場(chǎng)景,掌握從數(shù)據(jù)清洗到戰(zhàn)略落地的全
黔西南地區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)效果近年來(lái)顯著提升,尤其在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、優(yōu)化管理流程及人才梯隊(duì)建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。結(jié)合多維度信息,其效果主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 一、 系統(tǒng)性課程設(shè)計(jì)提升管理能力 1. 模塊化培訓(xùn)體系 黔西南2025年企
在黔南州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)管理培訓(xùn)講師群體正以專(zhuān)業(yè)智慧為引擎,推動(dòng)著這座西南腹地的產(chǎn)業(yè)革新。他們不僅是知識(shí)的傳播者,更是企業(yè)戰(zhàn)略落地的解碼者,通過(guò)構(gòu)建"理論—實(shí)踐—?jiǎng)?chuàng)新"三維賦能體系,助力本土企業(yè)在瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)
香港作為國(guó)際金融中心,其企業(yè)管理培訓(xùn)體系以國(guó)際化視野、技術(shù)驅(qū)動(dòng)和靈活多元為特色,涵蓋從基礎(chǔ)技能到高層戰(zhàn)略的多層次需求。以下是結(jié)合最新信息(截至2025年)的詳細(xì)分析: 一、核心培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與課程特色 1. 香港高校及商學(xué)院 香港大學(xué)經(jīng)管學(xué)
以下是關(guān)于北京地區(qū)工程企業(yè)管理培訓(xùn)的相關(guān)信息匯總,涵蓋組織培訓(xùn)、高校研修班、在線課程及職業(yè)資格認(rèn)證等資源,供參考: 一、及行業(yè)協(xié)會(huì)組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 1. 工程建設(shè)質(zhì)量管理推進(jìn)培訓(xùn)班 內(nèi)容:質(zhì)量管理小組活動(dòng)準(zhǔn)則宣貫、問(wèn)題解決型/創(chuàng)新型課題
我們千辛萬(wàn)苦招到人以后,HRBP要面臨的又一個(gè)考驗(yàn),就是要去培養(yǎng)那些同期入職的大批新員工,讓他們能夠快速的去融入公司,融入業(yè)務(wù)。新人來(lái)了。如何能夠快速的去熟悉行業(yè),熟悉公司的一些基本情況,那么要做一些初步的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。圍繞著如何讓新人盡快融入